Kế Toán Trưởng (Mức Lương Lên Đến 40,000,000 VND)

Quản lý hệ thống kế toán – tài chính: Tổ chức, điều hành toàn bộ hoạt động kế toán của công ty.
• Đảm bảo tính chính xác, minh bạch và kịp thời của dữ liệu kế toán.
• Kiểm soát quy trình ghi nhận doanh thu, chi phí, công nợ, tài sản cố định, hàng tồn kho.
• Xây dựng và duy trì hệ thống sổ sách kế toán theo chuẩn mực kế toán Việt Nam (VAS) và quy định pháp luật.
Lập và kiểm soát báo cáo: Lập báo cáo tài chính định kỳ (tháng, quý, năm).
• Đưa ra dự báo tài chính, hỗ trợ xây dựng kế hoạch kinh doanh và chiến lược phát triển.
• Chuẩn bị báo cáo quản trị cho Ban giám đốc: phân tích chi phí, lợi nhuận, hiệu quả sản xuất.
Quản lý giá thành sản xuất
• Phân tích chênh lệch giữa giá thành thực tế và kế hoạch, đề xuất giải pháp tiết kiệm chi phí.
• Kiểm soát sản phẩm dở dang cuối kỳ để phản ánh đúng giá thành.
• Tập hợp và phân bổ chi phí nguyên vật liệu, nhân công, chi phí sản xuất chung.
• Tính giá thành sản phẩm theo từng đơn hàng, từng mã hàng hoặc hợp đồng gia công.
Thuế và pháp lý
• Lập hồ sơ hoàn thuế GTGT cho hàng xuất khẩu, làm việc với cơ quan thuế khi cần.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về tài chính, kế toán, bảo hiểm xã hội.
• Thực hiện kê khai, nộp và quyết toán các loại thuế (GTGT, TNDN, TNCN, xuất nhập khẩu).
Quản lý kho và tài sản
• Đánh giá và hạch toán sản phẩm dở dang.
• Quản lý tài sản cố định, khấu hao và phân bổ chi phí hợp lý.
• Kiểm soát nhập – xuất – tồn nguyên vật liệu, thành phẩm, công cụ dụng cụ.
Quản lý nhân sự kế toán
• Xây dựng văn hóa làm việc minh bạch, trách nhiệm và hiệu quả.
• Phân công, giám sát và đào tạo đội ngũ kế toán viên.
• Đảm bảo nhân viên thực hiện đúng quy trình, nâng cao năng lực chuyên môn.
Hỗ trợ chiến lược và quản trị
• Phân tích tài chính, đưa ra khuyến nghị cho Ban giám đốc trong việc ra quyết định.
• Đề xuất chiến lược tài chính dài hạn, đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh và xuất khẩu hàng may mặc.
• Tham gia xây dựng kế hoạch sản xuất – kinh doanh, dự báo lợi nhuận và rủi ro.
Quản lý và kiểm soát bảng lương
• Chịu trách nhiệm về việc thực hiện và Kiểm tra bảng lương hàng tháng trước khi chi trả.
• Xây dựng và giám sát quy trình tính lương cho toàn bộ nhân viên (công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên văn phòng, quản lý).
• Đảm bảo việc tính lương chính xác, minh bạch, đúng quy định pháp luật và chính sách công ty.
Quản lý các khoản khấu trừ và nghĩa vụ
• Đảm bảo kê khai và nộp đúng hạn cho cơ quan nhà nước.
• Giải thích, hỗ trợ nhân viên khi có thắc mắc về lương và khấu trừ.
• Tính và khấu trừ các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế TNCN.
Báo cáo và phân tích chi phí nhân công
• Đề xuất giải pháp tối ưu hóa chi phí lao động, nâng cao năng suất.
• Lập báo cáo chi phí tiền lương hàng tháng/quý/năm.
• Phân tích tỷ trọng chi phí nhân công trong giá thành sản phẩm.
Hỗ trợ quản trị nhân sự
• Phối hợp với phòng nhân sự trong việc xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi.
• Đảm bảo hệ thống trả lương công bằng, cạnh tranh, phù hợp với thị trường lao động ngành.

Mức lương lên đến 40,000,000 VND/tháng dựa theo năng lực
Đầy đủ các chế độ bảo hiểm
Môi trường ổn định và gắn bó lâu dài

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-13 01:15:03