Learning & Development Manager (L&D Manager)

Lên kế hoạch và quản lý ngân sách đào tạo, kiểm soát chi phí hiệu quả cho các chương trình đào tạo nội bộ, thuê ngoài hoặc kết hợp.
Trực tiếp tham gia giảng dạy các chương trình đào tạo nội bộ theo phân công hoặc thế mạnh chuyên môn.
Xây dựng và triển khai chiến lược Đào tạo & Phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh và định hướng phát triển của công ty.
Cải tiến quy chế, quy trình đào tạo; tổ chức triển khai, giám sát và đánh giá hiệu quả các chương trình, quả hoạt động đào tạo trên toàn công ty.
Thực hiện báo cáo định kỳ liên quan đến hoạt động đào tạo theo yêu cầu của cấp quản lý.
Xây dựng và triển khai khung năng lực, kế hoạch lộ trình phát triển cho các vị trí và bộ phận trọng yếu.
Xây dựng, đánh giá và phát triển năng lực đội ngũ nhân sự Phòng Đào tạo & Phát triển, đảm bảo chuyên môn và hiệu quả vận hành.
Chuẩn hóa và cải tiến khung chương trình, hình thức, nội dung và tài liệu đào tạo, đáp ứng nhu cầu phát triển năng lực theo từng giai đoạn của tổ chức, bộ phận và cá nhân.

Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai và vận hành các chương trình đào tạo gắn với nhu cầu kinh doanh và hiệu suất làm việc.
Có năng lực dẫn dắt, huấn luyện và phát triển đội ngũ L&D, đồng thời phối hợp chặt chẽ với quản lý các phòng ban để triển khai đào tạo hiệu quả.
Thích nghi tốt với môi trường tăng trưởng nhanh, thay đổi liên tục, sẵn sàng chịu áp lực về tiến độ và kết quả.
Chủ động, tư duy đổi mới, có tinh thần học hỏi và cập nhật xu hướng đào tạo hiện đại.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong Đào tạo & Phát triển (L&D); trong đó có 2- 3 năm giữ vai trò quản lý cấp phòng hoặc tương đương, chịu trách nhiệm cho hệ thống đào tạo của tổ chức quy mô vừa – lớn.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại doanh nghiệp công nghệ, sản phẩm, bán lẻ, thương mại điện tử hoặc scale- up.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.
Từng tham gia thiết kế/chuẩn hóa khung năng lực, lộ trình phát triển nhân sự, đặc biệt cho đội ngũ chuyên môn và quản lý cấp trung.

Thu nhập cạnh tranh & xứng đáng với năng lực: Gói thu nhập hấp dẫn, thưởng theo hiệu quả đào tạo và dự án chiến lược, đảm bảo tương xứng với vai trò Trưởng phòng và mức độ ảnh hưởng trong tổ chức.
Cơ hội dẫn dắt chiến lược & tạo dấu ấn cá nhân: Trực tiếp xây dựng và dẫn dắt chiến lược Đào tạo & Phát triển năng lực toàn công ty, kiến tạo văn hóa học tập và phát triển đội ngũ kế thừa cho Sapo.
Phát triển nghề nghiệp & học hỏi liên tục: Được tham gia các chương trình phát triển lãnh đạo, đào tạo chuyên sâu; có lộ trình phát triển rõ ràng cho vị trí quản lý trong hệ thống nhân sự của Sapo.
Môi trường công nghệ trẻ trung, đề cao văn hoá học tập và phát triển; khuyến khích chia sẻ tri thức, đổi mới và thử nghiệm để mỗi cá nhân không ngừng nâng cao năng lực.
Phúc lợi toàn diện: Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp dành cho quản lý cấp cao; thưởng lễ Tết, du lịch & team building định kỳ.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-01 01:55:03