Nhân Viên Bán Hàng
Mô tả công việc
Bán hàng
- Theo dõi và cập nhật tình trạng đơn hàng, phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo giao hàng đúng tiến độ.
- Chăm sóc khách hàng trước, trong và sau khi mua hàng để tăng tỷ lệ chốt đơn và khách hàng quay lại.
- Tư vấn, giới thiệu sản phẩm nội thất cho khách hàng tại showroom và qua các kênh online.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý.
Chăm sóc showroom
- Báo cáo những hư hỏng và bất tiện tại showroom.
- Đảm bảo vệ sinh sản phẩm, khu vực bán hàng và khu vực sinh hoạt chung của showroom.
Làm việc nhóm cùng team sales
- Thực hiện các bài nghiên cứu và tìm hiểu sản phẩm cùng team sales để mở rộng kiến thức về sản phẩm.
Yêu cầu công việc
- Yêu thích nội thất, decor.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm bán hàng nội thất, điện máy, thời trang cao cấp – hoặc tốt nghiệp các ngành Kiến trúc, Thiết kế, Kinh doanh, Quản trị.
- Độ tuổi từ 20- 45 tuổi.
- Chủ động, chăm chỉ và không ngại tiếp cận khách hàng mới.
- Giao tiếp tốt, biết lắng nghe, tinh tế trong cách tư vấn.
Quyền lợi
- Fulltime: Theo thoả thuận với mức lương cơ bản ( từ 6tr) từ 26k/h + hoa hồng 1- 5% giá trị đơn hàng + thưởng
- Thu nhập trung bình 6tr- 12tr (lương cơ bản + hoa hồng + thưởng)
- Part Time: Theo thoả thuận với mức lương cơ bản từ 23k/h + hoa hồng 1- 5% giá trị đơn hàng + thưởng
Các mức thưởng:
- Tham gia các hoạt động teambuilding.
- Được quyền tham gia tất cả những khóa training của công ty.
- Môi trường làm việc thuận lợi cho việc phát triển bản thân.
- Review tăng lương 6 tháng/lần.
- Lương thử việc 85% so với lương chính thức
- Được cung cấp tất cả những thông tin liên quan và cần thiết của công ty trong quá trình làm việc.
- Nhân viên bán hàng xuất sắc: 500K
- Nhân viên xuất sắc: 500k
- Lương tháng 13. Lương X2 những ngày lễ, tết. 12 ngày nghỉ phép / năm.
Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-21 21:20:03

CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN NỘI THẤT LÊ NGUYỄN
Bí kíp tìm việc an toàn
Tiện ích hỗ trợ bạn
Việc làm đề xuất liên quan
Hiện tại chúng tôi chưa có việc làm đề xuất phù hợp với bạn.








