NHÂN VIÊN BAO BÌ

Chỉ định và đề xuất các công cụ hiệu quả và phương pháp thử nghiệm để phát triển và xác định thiết kế bao bì.
Phải có khả năng quản lý nhiều dự án cùng một lúc
Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Kỹ thuật để tối ưu hóa bao bì bao gồm chi phí, thời gian, chất lượng, tiêu chuẩn đảm bảo cung ứng và tuân thủ các yêu cầu của khách hàng và các yêu cầu nội bộ của Công ty.
Làm việc với bộ phận sản xuất để đảm bảo các thiết kế bao bì được tối ưu hóa cho khả năng sản xuất.
Thiết lập các tiêu chuẩn và hướng dẫn để đánh giá nhà cung cấp.
Khắc phục sự cố bao bì mới và hiện tại liên quan đến thiết kế, vật liệu và quy trình đồng thời cung cấp các giải pháp sáng tạo, kịp thời và hiệu quả về chi phí.
Giám sát và quản lý quá trình phát triển bao bì hoàn chỉnh bao gồm việc tạo ra các thiết kế bao bì, phát triển nguyên mẫu và thử nghiệm hiệu suất.
Tham gia vào các nhóm giới thiệu sản phẩm, để đưa sản phẩm mới ra thị trường.
Đánh giá và lựa chọn nhà cung cấp bao bì; định kỳ tiến hành đánh giá nhà cung cấp.
Phân tích các bản vẽ kỹ thuật và thông số kỹ thuật của sản phẩm để xác định các đặc tính vật lý của sản phẩm, yêu cầu xử lý đặc biệt, các yêu cầu về môi trường và an toàn, và các loại vật liệu cần thiết để đóng gói.
Xác định và thực hiện các sáng kiến tiết kiệm chi phí liên quan đến vật liệu bao bì, nhân công, hiệu quả, vận chuyển và lưu trữ.
Hợp tác chặt chẽ với các nhà cung cấp, đội ngũ bán hàng, quản lý, điều hành và đặc biệt là với đội ngũ phát triển và tìm nguồn cung ứng & kỹ thuật toàn cầu
Xây dựng và triển khai các kế hoạch kiểm tra toàn diện để đảm bảo bao bì đáp ứng được thông số kỹ thuật của khách hàng đề ra.

Đọc hiểu tài liệu tiếng anh chuyên ngành là lợi thế.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành vật liệu bao bì, quản lý hệ thống, quản lý chất lượng.
Kinh nghiệm từ 01- 02 năm trở lên trong công tác nghiên cứu trong lĩnh vực sản quản lý chất lượng bao bì.
Kỹ năng phân tích, lập kế hoạch, viết báo cáo.
01 Nam/Nữ, từ 24- 30 tuổi.

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ:

Về thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp): Công ty trả lương theo mô hình 3P (theo vị trí chức danh, theo năng lực và theo hiệu suất làm việc thực tế) nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình quản trị nhân sự. Công ty thưởng lương tháng 13; thưởng Lễ, Tết dựa trên hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và quỹ lương phân phối của công ty. Khen thưởng cuối năm đối với CB- CNV có thành tích làm việc xuất sắc các cấp.
Chính sách, chế độ phúc lợi:

- Các chính sách hỗ trợ CB- CNV có hoàn cảnh khó khăn.
- Khám sức khỏe, Teambuilding, du lịch, nghỉ mát định kỳ hằng năm; phép năm 12 ngày.
- Phụ cấp cơm trưa văn phòng, hỗ trợ đồng phục hằng năm; trang bị đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc (laptop, máy tính, VPP, chổ ngồi, bàn ghế, tủ,…).
- Đóng BHXH, BHYT, BHXH đầy đủ theo quy định của Pháp luật; ngoài ra, Công ty mua Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho toàn thể CB- CNV.
- Hỗ trợ một phần chi phí giữ trẻ, mẫu giáo; xét khen thưởng con CB- CNV có thành tích học xuất sắc; quà Trung thu cho con CB- CNV; quà Quốc tế Thiếu nhi 1/6.
- Hỗ trợ chi phí tàu xe đi lại Lễ, Tết cho CB- CNV.
- CB- CNV ốm đau thông thường được bác sĩ thăm khám, cấp phát thuốc tại trạm y tế của Công ty.

Lộ trình thăng tiến rõ ràng: thông qua việc đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc theo BSC – KPI để điều chỉnh mức lương hằng năm;
CB- CNV được tặng quà nhân dịp các sự kiện như Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán, …; được nhận các sản phẩm của Công ty hằng tháng, quà tặng sinh nhật (vật phẩm quà tặng, hiện kim),…
Tham gia các câu lạc bộ ngoại khóa do Công đoàn, Đoàn Thanh niên Công ty tổ chức như CLB Nhảy dân vũ, CLB Guitar, CLB Khiêu vũ; CLB Yoga; CLB Cầu lông; CLB Bóng đá; CLB Pickleball… nhằm rèn luyện sức khỏe, tăng cường sự đoàn kết giữa cán bộ, công nhân viên.
Chương trình đào tạo: CB- CNV được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và phát triển sự nghiệp thông qua các lớp đào tạo huấn luyện nội bộ hoặc công ty hỗ trợ các lớp đào tạo bên ngoài.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-16 14:00:05