Nhân viên Đánh giá hiệu suất

Báo cáo công việc định kỳ.
Tiến hành đánh giá hiệu suất định kỳ;
Tương tác, phối hợp với các phòng ban soát xét, tiếp nhận quy trình làm việc nội bộ của từng Phòng ban/bộ phận;
Phân tích và tổng hợp kết quả đánh giá hiệu suất;
Tham gia xây dựng mô tả công việc và tiêu chuẩn đánh giá;
Hỗ trợ kết nối đánh giá hiệu suất với đào tạo – khen thưởng;
Tham gia thiết kế và cải tiến quy trình hệ thống đánh giá hiệu suất;
Quản lý dữ liệu về quy trình đánh giá hiệu suất;

- Kinh nghiệm ít nhất 01 năm ở vị trí tương đương trở lên hoặc có kinh nghiệm qua các dự án Đổi mới doanh nghiệp hoặc tái cấu trúc Doanh nghiệp.
- Có kiến thức xây dựng kế hoạch hoạt động hằng năm (AOP) & KPIs.
- Trình độ: Tốt nghiệp đại học Chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Cử nhân Luật hoặc cá ngành khác nhưng có kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
- Tư duy phản biện; Phân tích và xử lý tình huống; Kỹ năng đàm phán và thương lượng.
- Kỹ năng quản lý: Đánh giá kết quả công việc của nhân viên. Lập kế hoạch, phân công và tổ chức giám sát thực hiện công việc. Tổ chức điều hành các cuộc họp trong nội bộ phòng.
- Kỹ năng làm việc theo nhóm và độc lập.

- Được tham quan du lịch hoặc Team building định kỳ hàng năm
- Thưởng lương tháng 13
- Thưởng và tổ chức tham gia phong trào các ngày lễ, tết trong năm
- Được đào tạo nội bộ và cử đi đào tạo bên ngoài về các nghiệp vụ phục vụ công việc công ty.
- Có chính sách thưởng phúc lợi về sáng kiến – cải tiến trong công việc hoặc có đóng góp cho hoạt động của công ty.
- Phụ cấp công tác phí
- Được khám sức khỏe hàng năm
- Có chính sách thưởng về thâm niên làm việc tại công ty
- Được cấp đồng phục khi vào chính thức
- Tham gia BHXH, BHYT, lương thưởng theo Luật lao động
- Mức lương: Thỏa thuận

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-31 14:45:03