Nhân viên HCNS

- Chấm công, kiểm soát dữ liệu công ca, tăng ca, phép năm, vắng mặt… của toàn bộ nhân viên
- Lập báo cáo nhân sự, báo cáo tiền lương định kỳ cho Ban Giám đốc
- Tính lương, thưởng, phụ cấp, KPI và các khoản khấu trừ hàng tháng đúng quy định – đúng thời hạn
- Hỗ trợ xây dựng thang bảng lương, quy chế lương thưởng và chính sách phúc lợi
- Phối hợp với bộ phận liên quan trong hoạt động tuyển dụng, đào tạo, hành chính khi cần
- Thực hiện các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN: đăng ký tăng/giảm lao động, giải quyết chế độ ốm đau – thai sản – tai nạn…
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng HCNS/Ban Giám đốc

- Cẩn thận, bảo mật thông tin, trách nhiệm và chịu áp lực tốt
- Nắm vững luật Lao động, BHXH, thuế TNCN, Hợp đồng lao động
- Kinh nghiệm tối thiểu 1–2 năm ở vị trí Nhân sự – Tiền lương (C&B)
- Thành thạo Excel và phần mềm chấm công – tính lương
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan
- Kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-25 12:40:03