NHÂN VIÊN NHÂN SỰ

Lập kế hoạch nguồn nhân lực.Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn, bộ tiêu chí tuyển dụng, quy trình và chính sách tuyển dụng.Thực hiện nghiệp vụ tuyển dụng: Xác định nhu cầu tuyển dụng, tìm nguồn và tạo nguồn, lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn/ đánh giá ứng viênThiết kế hệ thống quy trình nghiệp vụ mảng phụ tráchThực hiện các thủ tục đề bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động nhân sự. Quản lý dữ liệu nhân sự & hồ sơ nhân sự, làm thủ tục hồ sơ pháp lý của Tập đoàn và Công ty thành viên. Quản lý sức khỏe nghề nghiệp (CSSK ban đầu, hồ sơ y tế, chế độ chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp) Thực hiện các chương trình CSR nội bộ (các hoạt động xã hội, nhân đạo, từ thiện, điều kiện làm việc, an toàn sức khỏe, phân biệt đối xử, chống tham nhũng, chống lạm dụng v.v ) theo phân cấp.Tổng hợp đề xuất khen thưởng kỷ luật toàn Công tyLập các báo cáo tổng hợp về nhân sự.

Chỉ tuyển Nam/Nữ tuổi từ 25 tuổi trở lên.Nhanh nhẹn, năng động, khả năng thích ứng môi trường cao, có sức khỏe tốt…Tốt nghiệp Đại Học (Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Lao động Xã hội, Đại học Luật, Đại học Quốc gia) chuyên ngành Luật, Lao động tiền lương, Bảo hiểm, quản trị nhân lực…Ưu tiên có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên. Có kiến thức sâu rộng về nhân sự … Am hiểu Luật Lao động.Có kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng xử lý tình huống, kỹ năng truyền tải thông tin hiệu quả.Sử dụng thành thạo máy tính và các phần mềm văn phòng (Word, Excel, Power Point,…)

Người lao động được đóng BHXH, BHYT, BHTN và được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi xã hội theo luật lao động và chế độ chăm sóc của công ty;Chính sách lương, thưởng hấp dẫn, hàng năm có cơ hội xét nâng lương; lương tháng 13,14,15… thưởng Lễ/Tết,thưởng sáng kiến cải tiến theo quy định của Công ty;Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp và nhiều cơ hội phát triển, thăng tiến.Hàng năm được đi du lịch nghỉ mát, các sự kiện, event như sinh nhật, thể thao…

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-07-06 18:05:03