Nhân Viên Quan Hệ Lao Động

- Giải quyết tranh chấp lao động

Tiếp nhận, phân tích và xử lý các khiếu nại, tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp.
Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và chính sách nội bộ

- Xây dựng và triển khai quy định, quy chế nhân sự

Đảm bảo phù hợp với luật lao động và định hướng công ty.
Soạn thảo, cập nhật các chính sách liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật, thưởng phạt.

- Giao tiếp và làm việc với công đoàn

Duy trì quan hệ hợp tác với công đoàn, tham gia đàm phán thỏa ước lao động tập thể.
Tư vấn cho ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến công đoàn.

- Quản lý công tác thăng chức, giáng chức

Đảm bảo tính minh bạch và công bằng.
Theo dõi, kiểm soát quy trình bổ nhiệm, điều chuyển, thăng chức/giáng chức theo quy định.

- Quản lý các hạng mục tiêu chuẩn (ISO, FSC,…)

Phối hợp với các bộ phận liên quan để duy trì chứng nhận.
Đảm bảo các quy trình nhân sự tuân thủ tiêu chuẩn quốc tế và yêu cầu kiểm định.

Kinh nghiệm

Ưu tiên có kinh nghiệm về ISO, FSC.
Tốt nghiệp chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quan hệ lao động hoặc nhân sự.
Nam/nữ từ 25- 35 tuổi.
Hiểu biết sâu về Luật Lao động Việt Nam và các quy định liên quan.

Kỹ năng

Giao tiếp Tiếng Anh thành thạo
Có tính sáng tạo, nhanh nhẹn
Khả năng giao tiếp tốt
Thành thạo tin học văn phòng

- Giờ làm việc: 7:30 – 16:30 (thời gian làm việc: 8 giờ, nghỉ trưa: 1 giờ)
- Quyền lợi:

Có xe đưa đón, bữa ăn giữa ca miễn phí
Hưởng 12- 16 ngày phép/năm
Lương thỏa thuận theo năng lực
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN khi ký HĐCT (đóng bảo hiểm full lương)
Quà tặng các dịp Tết âm lịch, tết dương lịch, 8/3, 1/6, tết trung thu, 20/10
Chế độ thưởng hàng năm (2 lần/năm)
Tăng lương cơ bản và lương kỹ năng vào tháng 4 hàng năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-05 01:40:03