Nhân Viên Thị Trường
Mô tả công việc
Chăm sóc & phát triển hệ thống cửa hàng
Giới thiệu sản phẩm, chính sách bán hàng, CTKM, hỗ trợ trưng bày và tư vấn kỹ thuật.
Đề xuất trưng bày, hỗ trợ bán hàng phù hợp với từng nhóm cửa hàng.
Tìm kiếm và mở mới cửa hàng tiềm năng.
Giải đáp, tiếp nhận phản ánh & xử lý khiếu nại trong phạm vi cho phép.
Viếng thăm, duy trì và mở rộng quan hệ với cửa hàng hiện hữu.
Thu thập & phân tích thông tin thị trường
Cập nhật dữ liệu thị trường phục vụ kế hoạch bán hàng.
Thực hiện khảo sát định kỳ theo yêu cầu.
Ghi nhận xu hướng tiêu dùng, phản hồi khách hàng, đề xuất cải tiến.
Phối hợp triển khai chương trình Marketing
Triển khai chương trình trưng bày, khuyến mãi tại điểm bán.
Đảm bảo vật phẩm POSM trưng bày đạt chuẩn thương hiệu.
Ghi nhận, báo cáo hiệu quả chương trình Marketing, đề xuất cải tiến.
Và các công việc khác hỗ trợ hoạt động tăng doanh thu, tăng thị phần và theo sự phân công của các cấp quản lý.
Yêu cầu công việc
Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thị trường, bán hàng kênh phân phối hoặc hàng tiêu dùng nhanh (ưu tiên ngành vật liệu xây dựng, điện dân dụng)
Có sức khỏe tốt, phương tiện di chuyển cá nhân, sẵn sàng công tác ngoài giờ và ưu tiên am hiểu địa bàn khu vực phụ trách
Tốt nghiệp Trung cấp trở lên chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Marketing, Thương mại hoặc các ngành liên quan
Am hiểu quy trình khảo sát, thu thập thông tin thị trường
Nắm vững kiến thức cơ bản về bán hàng, marketing và chăm sóc khách hàng
Hiểu biết về thị trường và hệ thống bán hàng qua kênh phân phối
Quyền lợi
Thưởng quý, thưởng các dịp Lễ Tết, thưởng đạt kết quả sản xuất kinh doanh
Du lịch nghỉ mát trong và ngoài nước hàng năm
Được tham gia các lớp đào tạo chuyên môn và kỹ năng do nội bộ và bên ngoài tổ chức
Phụ cấp cơm, xăng xe;
Được tham gia gói bảo hiểm tai nạn con người 24/24;
Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-26 10:25:03
CÔNG TY CP DÂY CÁP ĐIỆN VIỆT NAM (CADIVI)
Bí kíp tìm việc an toàn
Tiện ích hỗ trợ bạn
Việc làm đề xuất liên quan
Hiện tại chúng tôi chưa có việc làm đề xuất phù hợp với bạn.








