NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG

Soạn thảo các thông báo, quyết định, văn bản liên quan đến nhân sự như: bổ nhiệm, điều chuyển, thông báo nội bộ chính xác, kịp thời phù hợp với qui định.
Tuyển dụng nhân sự khối Văn phòng: Chuyên gia; giám đốc phòng ban, NV văn phòng.
Hỗ trợ tuyển dụng: LĐPT các xưởng để hỗ trợ kịp thời theo yêu cầu tuyển dụng và định biên nhân sự của các xưởng.
Nhập liệu, quản lý hồ sơ nhân viên khối văn phòng nhằm đáp ứng nhu cầu quản lý dữ liệu thông tin nhân viên một cách chính xác.
Tuyển dụng nhân sự khối Văn phòng các xưởng nhằm đáp ứng đúng đủ theo yêu cầu tuyển dụng.
Theo dõi/cập nhật các phát sinh liên quan đến ngày công, công tác,…
Hỗ trợ công tác liên quan xử lý KLLĐ, xây dựng chế độ, chính sách đảm bảo đúng qui trình, qui định của Công ty và luật lao động.
Theo dõi đánh giá sau tuyển dụng- đến báo cáo sau thử việc đảm bảo các nhân sự tuyển dụng được đánh giá đúng đủ kịp thời.
Làm thư mời, soạn thảo/ký kết hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động- phụ lục đúng qui trình, quy định của Công ty và luật lao động.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của GĐNS và BTGĐ

Sử dụng tốt các công cụ tuyển dụng trực tuyến và mạng xã hội để tìm kiếm ứng viên.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên và các bộ phận khác.
Có kinh nghiệm tuyển dụng vị trí cấp cao, BO, LĐPT.... từ 3 năm trở lên. Biết Tiếng anh là lợi thế.
Tác phong nhanh nhẹn, chịu khó, kỹ tính, tiếp thu công việc nhanh, siêng năng, cẩn thận, chịu áp lực cao.
Trung thực, thật thà trong công việc, chịu áp lực công việc trong từng giai đoạn công việc.
Hiểu biết sâu về quy trình tuyển dụng, bao gồm phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên.
Thực hiện công việc theo quy trình, đúng deadline.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-19 13:40:03