Nhân Viên Tuyển Dụng

- Đề xuất phương án triển khai tuyển dụng.
- Đăng tin, tìm kiếm, thu thập và sơ loại hồ sơ ứng viên.
- Hỗ trợ các phòng ban soạn thảo sơ đồ tổ chức, bảng mô tả công việc.
- Xây dựng công cụ tuyển dụng, truyền thông nội bộ.
- Lên ý tưởng tổ chức sự kiện gắn kết nội bộ.
- Hoàn thiện và triển khai thủ tục tuyển dụng theo quy trình.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng & gắn kết
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng qua các kênh online (Facebook, website...).
- Nhận thông tin tuyển dụng từ các phòng ban, tổng hợp nhu cầu.
- Tiếp nhận nhân sự mới, hướng dẫn đào tạo định hướng, hỗ trợ hòa nhập trong thời gian thử việc.
- Sơ tuyển, lựa chọn ứng viên phù hợp với chuyên môn và văn hóa công ty.
- Hỗ trợ các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng.
- Hỗ trợ công việc phát sinh theo yêu cầu Ban Giám đốc.
- Báo cáo & hỗ trợ
- Báo cáo công việc định kỳ tuần/tháng/quý.

- Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên (Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Ngoại ngữ...).
- Chịu được áp lực công việc.
- Quản lý thời gian, xử lý công việc chi tiết và chính xác.
- Phẩm chất: Cẩn thận, trách nhiệm, trung thực.
- Làm việc độc lập, phối hợp nhóm tốt.
- Kinh nghiệm: 3–5 năm trong tuyển dụng hoặc công việc tương tự.
- Ngoại ngữ: Ưu tiên biết tiếng Anh.

- Chế độ khác: Nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định; thưởng nóng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
- Cơ hội phát triển: Có lộ trình thăng tiến rõ ràng, được đào tạo và hỗ trợ nâng cao kỹ năng
- Thu nhập: 12–15 triệu/tháng, tùy năng lực và kinh nghiệm
- Lương tháng 13, thưởng hiệu quả công việc
- Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN khi ký hợp đồng chính thức
- Du lịch công ty hằng năm, các hoạt động gắn kết nội bộ
- Môi trường làm việc: Thân thiện, chuyên nghiệp, tạo điều kiện phát huy năng lực cá nhân

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-26 13:30:02