Nhân viên tuyển dụng

Bàn giao nhân sự cho bộ phận sử dụng.
Theo dõi cập nhật tình hình nhân sự nghỉ việc, điều chuyển, bổ nhiệm, tuyển mới hàng tháng.
Từ kế hoạch nhân sự năm, hàng tháng căn cứ tình hình biến động nhân sự thực tế và nhu cầu từ các bộ phận để lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết.
Tìm kiếm các nguồn tuyển dụng từ trên mạng, thông báo nhu cầu tuyển dụng trên các thông tin như intrenet, các mạng tuyển dụng …
Thực hiện ra các quyết định điều chuyển, bổ nhiệm, bãi nhiệm, thôi dụng đối với công nhân viên.
Kiểm tra kết quả đào tạo hội nhập so với tiêu chuẩn và làm thủ tục tuyển dụng chính thức.
Tổ chức phỏng vấn đánh giá và tuyển dụng nhân sự, theo quy trình tuyển dụng.
Lập và thực hiện việc ký hợp đồng lao động với nhân sự được tuyển dụng.
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ đăng ký tuyển dụng.
Căn cứ định biên nhân sự năm đã được phê duyệt và kế hoạch nhân sự, Nhân viên Tuyển dụng lập kế hoạch và phương án tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự cho toàn năm.
Lập kế hoạch ngân sách tuyển dụng hàng năm, chi tiết theo từng tháng

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí Nhân viên tuyển dụng.
Biết sử dụng Canva hoặc các phần mềm thiết kế là một lợi thế.
Có kỹ năng đàm phán, thương lượng.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển mass hoặc làm việc trong môi trường sản xuất.
Có kỹ năng giao tiếp tốt.
Có kỹ năng thu thập thông tin, phân tích và đánh giá.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel,…).

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-27 00:10:02