Nhân Viên Tuyển Dụng Và Hành Chính

Quản lý, lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân sự; theo dõi toàn bộ biến động (tiếp nhận, điều chuyển, nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động).
Lập báo cáo công tác tuyển dụng và báo cáo biến động nhân sự theo định kỳ (tuần/tháng/quý).
Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên và đề xuất phương án tuyển chọn; thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới và hướng dẫn hội nhập (onboarding).
Theo dõi, đánh giá kết quả thử việc và hoàn thiện hồ sơ ký hợp đồng chính thức.
Tiếp nhận, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
Chủ động tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên theo tiêu chí; liên hệ, sắp xếp lịch và phối hợp tổ chức phỏng vấn.

Mảng Hành chính (30%)

Mua sắm, quản lý và cấp phát văn phòng phẩm (VPP), trang thiết bị, đồ dùng làm việc tại văn phòng.
Đăng ký xe ra vào, cập nhật danh sách gửi xe định kỳ với ban quản lý tòa nhà và xử lý các vấn đề hậu cần liên quan.

Thực hiện các công việc khác theo sự phân công và sắp xếp của cấp trên.

Thành thạo tin học văn phòng (MS Office: Word, Excel, PowerPoint).
Tiếng Anh giao tiếp tốt, phục vụ công việc và trao đổi nội bộ.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong mảng tuyển dụng, ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các công ty sản xuất.
Cẩn thận, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao và tư duy bảo mật thông tin nhân sự tuyệt đối.
Kỹ năng đàm phán, thương lượng lương thưởng và chế độ phúc lợi.
Tuổi: từ 25 – 30.
Có kiến thức về Luật lao động, kỹ năng giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động.
Kỹ năng nhìn nhận, phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.

Phụ cấp cơm trưa 50.000 VND/phần/ngày làm việc.
Chế độ sinh nhật, hiếu hỷ, tiệc Tất niên, Happy Hour 2 tháng/lần.
Khám sức khỏe định kỳ.
Lương tháng 13, thưởng Lễ, du lịch hàng năm.
BHXH, BHYT, BHTN theo Luật.
Xét tăng lương hằng năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-07-06 15:45:02