Organization Development Leader

Trưởng nhóm thiết kế tổ chức_Phòng phát triển nguồn lực:
- Xây dựng và triển khai các chính sách, chương trình quản lý nhân tài từ nhận diện, đánh giá đến phát triển và giữ chân.
- Xây dựng và quản trị hệ thống vị trí, chức danh, cấp bậc, mô tả công việc và tham gia xác định định biên nhân sự hàng năm.
- Chủ trì triển khai và cải tiến hệ thống đánh giá nhân sự toàn diện. Tư vấn và đề xuất chính sách phát triển nhân sự theo từng nhóm đối tượng.
- Quản lý và phát triển đội nhóm 2- 3 người.
- Đề xuất và kiện toàn cơ cấu tổ chức theo từng giai đoạn phát triển nhằm đảm bảo hiệu quả vận hành và thích ứng với các thay đổi của tổ chức.
- Xây dựng, triển khai và cập nhật khung năng lực theo từng vị trí chức danh, đảm bảo ứng dụng hiệu quả vào các hoạt động tuyển dụng, đánh giá, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự toàn công ty.
* Thông tin vị trí làm việc:
- Địa điểm làm việc: Tầng 2, 31 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Hà Nội
- Thời gian làm việc: 8h00- 17h00 (Thứ 2- sáng thứ 7)
* QUYỀN LỢI:
- Tham gia các hoạt động văn hoá tinh thần tại công ty: Party, sinh nhật toàn công ty theo quý, teambuilding định kỳ, thể dục thể thao, du lịch,…
- Công ty thời trang đứng top thị trường, thâm niên trên 25 năm.
- Nghỉ phép 12 ngày/năm, nghỉ Lễ theo quy định của Luật lao động.
- Xét tăng lương định kỳ 6 tháng/ lần; tháng lương 13, 14,...
- Lương net: 30- 40 triệu/tháng (Thương lượng với ứng viên chất lượng)
- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty: Sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, khám sức khỏe định kỳ,…
- Tham gia BHXH, BHYT, và hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của nhà nước.

- Học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị lao động, quản trị văn phòng, luật,…hoặc các ngành có liên quan.
- Kinh nghiệm:

Trên 5 năm trong lĩnh vực Phát triển tổ chức/Phát triển nguồn lực, trong đó ≥ 2 năm quản lý đội nhóm
Kinh nghiệm tái cấu trúc; xây dựng CCTC; Hệ thống cấp bậc, chức danh; định biên nhân sự...

­- Kỹ năng:

Quản lý dự án
Ưu tiên ứng viên có kỹ năng ứng dụng AI mạnh mẽ vào công việc
Am hiểu hệ thống OD toàn diện: khung năng lực, cấu trúc tổ chức, lộ trình nghề nghiệp, văn hóa, chiến lược phát triển tổ chức
Thành thạo vi tính văn phòng.
Tư duy hệ thống, tư duy phát triển

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-20 07:05:03