Phó Phòng Hành Chính – Nhân Sự

Công tác nhân sự
- Thu thập dữ liệu và tổng hợp dữ liệu HCNS, phân tích các chỉ số nhân sự, tuyển dụng và đề xuất giải pháp
- Theo dõi, kiểm soát hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, BHXH, BHYT, và các thủ tục nhân sự khác.
- Soát xét bảng lương, công, BHXH, thuế TNCN, văn bản và các đề xuất trong phòng
- Thực hiện đánh giá, đề xuất đào tạo và phát triển năng lực nhân viên.
- Hỗ trợ xây dựng và thực hiện chính sách nhân sự, quy chế lao động, nội quy công ty.
- Tham gia giải quyết quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại nhân sự theo quy định.
- Phối hợp với Trưởng phòng trong việc xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, phúc lợi).
Công tác hành chính
- Theo dõi các mục sửa chữa VP, các văn phòng đại diện, bãi xe…
- Tổ chức và điều phối các sự kiện, hoạt động nội bộ, hội nghị, tiếp khách, công tác hành chính khác.
- Hỗ trợ xây dựng và cải tiến quy trình hành chính – nhân sự, đảm bảo tính hiệu quả và tuân thủ
- Quản lý công tác văn thư, lưu trữ, mua sắm văn phòng phẩm, tài sản, trang thiết bị.
Quản lý nhân sự phòng
- Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự và hành chính.
- Tổng hợp, phân tích và báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, hành chính cho Trưởng phòng hoặc Ban Giám đốc.
- Điều hành công việc của phòng khi Trưởng phòng vắng mặt.

Hưởng các chế độ phúc lợi: BHXH, BHYT, BHTN, thưởng lễ, tết, sinh nhật, hiếu hỉ. Tổ chức thăm khám sức khoẻ định kỳ
Thưởng lễ Tết. Đánh giá và tăng lương định kỳ hằng năm.
Tham gia teambuiding và nghỉ mát hằng năm. Được cung cấp trang thiết bị làm việc: Đồng phục, máy tính,…

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-26 01:25:02