Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công tác nhân sự
- Xây dựng chính sách, quy định, quy trình liên quan đến công tác nhân sự (Tuyển dụng, đào tạo, tiền lương và phúc lợi)
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp giá trị cốt lõi, tầm nhìn và sứ mệnh của Công ty
- Tuyển dụng nhân sự đáp ứng yêu cầu nguồn nhân lực của Công ty.
- Giám sát việc chi trả lương, thưởng và các chế độ phúc lợi chính xác, kịp thời.
- Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch đào tạo nhằm duy trì và phát triển năng lực của cán bộ công nhân viên trong Công ty.
- Phối hợp với các trưởng phòng ban chức năng hoạch định nguồn nhân lực phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Tư vấn, tham gia giải đáp thắc mắc NLĐ về chế độ, chính sách
Công tác hành chính
- Quản lý và điều phối hoạt động đảm bảo an toàn lao động, an ninh trật tự tại Công ty.
- Quản lý, giám sát các công việc hành chính như: mua sắm, cấp phát trang thiết bị làm việc; quản lý tài sản, cơ sở hạ tầng, trang thiết bị văn phòng cho công ty
- Tổ chức triển khai các hoạt động đảm bảo duy trì hiệu lực hệ thống: Quản lý chất lượng, HSE, Môi trường
- Quản lý các hoạt động lễ tân, văn thư lưu trữ, bếp ăn, v.v.
Các công tác khác
- Thực hiện các công tác khác do Ban lãnh đạo giao
- Quản lý công tác đối ngoại cơ quan, ban ngành, các dịch vụ liên quan phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty

.Có kinh nghiệm tối thiểu 03- 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh... và các ngành có liên quan.
Mạnh xây dựng hệ thống (ISO)
Kỹ năng:

- Kỹ năng giao tiếp tốt.
- Kỹ năng quản lý và tổ chức phát triển đội ngũ.
- Có năng lực chuyên môn vững vàng, am hiểu thị trường lao động và tâm lý nhân sự.
- Kỹ năng đàm phán, giải quyết mâu thuẫn.
- Nhanh nhẹn, xử lý linh hoạt các tình huống phát sinh trong công việc.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-31 19:20:03