Phó phòng Hành chính nhân sự

Công tác nhân sự:

Hoàn thiện cơ cấu tổ chức, nhiệm vụ chức năng, mô tả công việc của các vị trí chức danh theo đúng nhiệm vụ của phòng ban. Thường xuyên rà soát, phân tích, đánh giá tính phù hợp trong cơ cấu tổ chức, sử dụng nhân sự để có phương án điều chỉnh kịp thời
Triển khai và áp dụng các mô hình quản trị nhân sự phù hợp, đánh giá hiệu quả, hiệu suất lao động của các phòng/ban.
Quản lý về các hoạt động phát triển nguồn nhân lực như tuyển dụng, đào tạo, thu hút nhân tài, các chính sách, chế độ phúc lợi tại công ty theo quy định.
Xây dựng, hoàn thiện các nội quy, quy chế, các chế độ về trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các nội dung khác theo quy định của Luật doanh nghiệp.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp với định hướng của công ty trong từng giai đoạn.
Xây dựng và triển khai chiến lược quản trị nhân sự, chính sách nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty trong từng giai đoạn.

Công tác Hành chính:

Giám sát việc tổ chức hành chính thường xuyên tại công ty như việc quản lý và sử dụng con dấu; quản lí công tác điều hành lái xe, sử dụng tài sản,.. đảm bảo hiệu quả, hiệu lực.
Xây dựng, tổ chức áp dụng, cải tiến và quản lý hệ thống văn bản hành chính tại công ty.
Giám sát việc tuân thủ các nội quy làm việc, quy định quản lý, quy định hành chính.

Ít nhất 03 năm kinh nghiệm vị trí tương tại các doanh nghiệp với quy mô từ 300 nhân sự trở lên, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các đơn vị về xây dựng, BĐS, đầu tư,… hoặc các lĩnh vực khác có liên quan.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Luật, Hành chính, Kinh tế,….hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
Khéo léo, linh hoạt, cẩn thận và trung thực trong công việc.
Biết lắng nghe, trách nhiệm cao trong công việc.
Kỹ năng quản lí, điều phối trong công việc, kỹ năng ra quyết định, quyết đoán trong công việc.
Thông thạo các ứng dụng văn phòng, phần mềm nhân sự và các phần mềm khác có liên quan.
Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức sâu rộng về nhân sự và kỹ năng quản trị nhân lực.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-21 02:40:02