Phó Phòng Nhân Sự Từ 3 Năm Kinh Nghiệm - Tại Gia Lâm, Hà Nội - Thu Nhập Hấp Dẫn - Đi Làm Ngay

Tuyển dụng

Chủ động khai thác các kênh tuyển dụng
Xây dựng chiến lược tuyển dụng theo kế hoạch mở rộng của công ty (Sales, BD, Văn phòng, Kỹ thuật...).
Tối ưu quy trình tuyển dụng (JD – Sourcing – Phỏng vấn – Offer – Onboard).
Đánh giá năng lực ứng viên và đề xuất tuyển dụng với BGĐ.
Trực tiếp tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn các vị trí chủ chốt: Sales, Phát triển thị trường, Kế toán, v.v.

Quản lý nhân sự

Tham vấn cho BGĐ các vấn đề pháp lý liên quan để sử dụng lao động.
Tham gia đề xuất cải tiến môi trường làm việc, văn hóa nội bộ và chính sách phúc lợi.
Tham gia trực tiếp vào quá trình xây dựng hệ thống quản lý nhân sự: nội quy lao động, quy chế lương thưởng, KPI, đánh giá hiệu suất.
Tham gia trực tiếp vào quá trình quản lý và đào tạo nhân sự sau tuyển dụng

Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, thương lượng tốt.
Hiểu rõ luật Lao động, bảo hiểm, chính sách nhân sự, quy trình xử lý nghỉ việc.
Khả năng chịu áp lực, đa nhiệm, chủ động và trách nhiệm cao.
Có định hướng xây dựng hệ thống HR từ đầu.
Kinh nghiệm mạnh về tuyển dụng Sales/BD trong lĩnh vực Quảng Cáo là điểm cộng lớn.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí HR tổng hợp hoặc HR Supervisor..
Tin học văn phòng tốt (Excel, Word, Google Sheet).
Tốt nghiệp, Cao Đẳng hoặc Đại học các ngành: Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật, Quản trị kinh doanh...

Thưởng lễ Tết, lương tháng 13, thưởng hiệu suất và thưởng đặc biệt theo từng dự án.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
Cơ hội thăng tiến lên HR Director khi công ty mở rộng quy mô.
Teambuilding/du lịch 1–2 lần/năm.
Thu nhập theo năng lực
Môi trường startup năng động, được chủ động xây dựng hệ thống nhân sự.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-01 17:25:02