Phó phòng Tuyển dụng
Mô tả công việc
Đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ tuyển dụng.
Lập và quản trị ngân sách tuyển dụng; kiểm soát chi phí theo từng kênh và từng chiến dịch.
Phát triển và tối ưu hệ thống kênh truyền thông thương hiệu tuyển dụng
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo năm/quý/tháng phù hợp định biên và chiến lược của Tập đoàn.
Tổ chức tuyển số lượng lớn cho các khối vận hành: công trường, taxi EV, kỹ thuật viên, cố vấn dịch vụ…
Điều phối đội ngũ chuyên viên tuyển dụng; giám sát tiến độ và chất lượng đầu ra.
Triển khai tuyển HO/BO và các vị trí quản lý; trực tiếp phỏng vấn và thẩm định ứng viên trọng yếu.
Xây dựng hệ thống báo cáo và dashboard tuyển dụng
Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, tiêu chí đánh giá và tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ.
Yêu cầu công việc
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp liên phòng ban và quản trị đội nhóm tốt.
Khả năng tổ chức, ra quyết định nhanh và chịu áp lực về tiến độ.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý tuyển dụng, ưu tiên môi trường có tuyển số lượng lớn và tốc độ cao.
Sử dụng tốt các kênh digital phục vụ tuyển mass; tư duy dữ liệu và khả năng đọc hiểu báo cáo.
Quyền lợi
Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm
Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-24 09:25:02

CÔNG TY CỔ PHẦN THỊNH CƯỜNG
Bí kíp tìm việc an toàn
Tiện ích hỗ trợ bạn
Việc làm đề xuất liên quan
Hiện tại chúng tôi chưa có việc làm đề xuất phù hợp với bạn.








