Quận 7 - Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - HR Manager

Mục tiêu công việc
Chịu trách nhiệm xây dựng và vận hành toàn bộ hoạt động nhân sự của nhà máy, đảm bảo nguồn nhân lực ổn định, tuân thủ pháp luật lao động và hỗ trợ hiệu quả cho hoạt động sản xuất – kinh doanh của công ty.
Nhiệm vụ chính
1 Quản lý nhân sự
- Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự: tuyển dụng, C&B, đào tạo, quan hệ lao động.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự cho nhà máy.
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với kế hoạch phát triển của công ty.
2 Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực
- Quản lý quy trình tuyển dụng từ công nhân đến nhân sự cấp quản lý.
- Lập kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu sản xuất.
- Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.
3 C&B và chính sách nhân sự
- Đề xuất các chính sách phúc lợi nhằm giữ chân nhân sự.
- Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi.
- Quản lý chấm công, tính lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ cho người lao động.
4 Quan hệ lao động
- Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
- Làm việc với công đoàn, thanh tra lao động và các cơ quan chức năng.
- Xử lý kỷ luật lao động, tranh chấp lao động.
5 Văn hóa và nội bộ
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực và văn hóa doanh nghiệp.
- Tổ chức các hoạt động nội bộ, chương trình gắn kết nhân viên.
6 Tuân thủ pháp luật
- Đảm bảo công ty tuân thủ đầy đủ quy định của pháp luật lao động.
- Cập nhật và triển khai các quy định, chính sách mới của Nhà nước.

- Phụ cấp ăn trưa, các chế độ phúc lợi khác (Sinh nhật, hiếu, hỷ,...)- Tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng quản lý.
- Hưởng đầy đủ các chế độ Bảo hiểm (BHYT, BHXH, BHTN).- Tham gia Bảo hiểm tai nạn con người 24/24
- Lương hấp dẫn: 25tr- 35 triệu VNĐ.- Thưởng theo hiệu quả kinh doanh.- Thưởng lễ, tết, tháng 13,...

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-30 19:15:02