Quản Đốc Xưởng In

Lập kế hoạch & điều độ sản xuất (20%)- Xây lịch 1.5 ca; cân bằng tải máy/nhóm; xử lý bottleneck; ứng phó đơn gấp.- Biết dùng dữ liệu thời gian chuẩn, năng lực máy và Takt time để điều độ.2. Quản lý chất lượng màu & quy trình in (20%)- Nắm ISO 12647‑2/GMI, đường cong plate/compensation, kiểm soát mực/nước, nhiệt độ/độ ẩm; đọc/diễn giải kết quả đo densitometer/spectro.- Phân tích & khắc phục: lệch đăng, set‑off, ghosting, banding, hickeys, scumming/toning…3. Quản lý & huấn luyện đội ngũ (15%)- Phân công ca/kíp công bằng, tạo động lực; huấn luyện thợ chính/phụ theo SOP; quản trị xung đột; kế hoạch nhân lực mùa cao điểm.4. Cải tiến liên tục – Lean/TPM (15%)- Chạy dự án Kaizen/A3; kiểm soát OEE (Availability/Performance/Quality); SMED rút ngắn thay bài; 5S; bảo trì tự quản (AM).5. Hiểu biết kỹ thuật in & thành phẩm (10%)- Offset 4–6 màu; giấy ivory/duplex/metalize; mực/vecni/AQ/laminate; bế/rã/ghép keo; các lỗi thành phẩm & khắc phục.6. Quản trị chi phí & dữ liệu/ERP (10%)- Đọc BOM/routing; kiểm soát định mức giấy/mực/khấu hao; báo cáo năng suất, phế; làm việc với ERP (kế hoạch – thực tế – chênh lệch).7. An toàn, môi trường & tuân thủ (5%)- Quy trình LOTO; hoá chất; PCCC; PPE; đào tạo an toàn ca mới.8. Giao tiếp & phối hợp liên phòng ban (5%)- Phối hợp Kinh doanh – Cung ứng – Thiết kế/Bình phim – QC – Giao hàng; báo cáo rõ ràng, trung thực dữ liệu.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên- Yêu cầu bắt buộc có 5–10 năm trong in bao bì giấy (trong đấy có tên 3 năm kinh nghiệm quản lý tổ/ca/xưởng, đã vận hành 2 ca)- Yêu cầu người có tinh thần gương mẫu, chịu trách nhiệm toàn diện, thúc đẩy thay đổi tích cực:1. Kiến thức (Knowledge)- Am hiểu quy trình in offset hoặc flexo, các công đoạn thành phẩm (cán màng, bế, gấp dán, đóng gói…).- Nắm vững quản lý sản xuất, lập kế hoạch (production planning), định mức nguyên vật liệu, quản lý chất lượng.- Biết phương pháp cải tiến sản xuất (lean manufacturing cơ bản, 5S, Kaizen…). Mức độ mong muốn: 4/5 (Tốt): Ứng viên cần nắm chắc kiến thức để vận hành trơn tru xưởng in, có thể đề xuất cải tiến khi cần.2. Kỹ năng (Skills)- Quản lý nhân sự: Phân công, đào tạo, tạo động lực đội ngũ thợ in, thợ thành phẩm.- Điều phối sản xuất & xử lý sự cố: Lên lịch sản xuất, phản ứng nhanh khi máy hỏng, thiếu vật tư, quá tải đơn hàng.- Kiểm soát chất lượng: Giám sát tiêu chuẩn in, giảm thiểu sai sót, theo dõi KPI chất lượng.- Kỹ năng báo cáo: Tổng hợp tiến độ, chi phí, lỗi sản xuất; đề xuất giải pháp nâng cao hiệu suất. Mức độ mong muốn: 4/5 (Tốt): Ưu tiên ứng viên từng quản lý xưởng tầm 50 nhân viên trở lên, biết phối hợp nhiều bộ phận.3. Thái độ (Attitude)- Kỷ luật, trách nhiệm cao: Theo sát tiến độ, kiểm soát chất lượng, tuân thủ an toàn lao động.- Chịu được áp lực: Làm việc cường độ cao, sẵn sàng xử lý đơn hàng gấp.- Chủ động & linh hoạt: Luôn cải tiến quy trình, đưa ra sáng kiến mới.- Tinh thần lãnh đạo: Ra quyết định dứt khoát, công bằng khi giải quyết xung đột nội bộ.- Giao tiếp: Cởi mở, kết nối được đội ngũ nhân viên trong bộ phận Mức độ mong muốn: 4/5.

- Thu nhập cao. Lương cơ bản tối thiểu 10tr + 5% hoa hồng + thưởng doanh số mới- Có phụ cấp tiền xăng xe, cơm trưa và điện thoại- Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN... và hưởng chính sách đãi ngộ hấp dẫn của công ty- Nghỉ chiều Thứ 7, Chủ nhật và các ngày Lễ, Tết theo quy định- Tham gia các buổi teambuilding, du lịch cùng công ty- Thưởng các ngày Lễ Tết, thưởng cuối năm, lương tháng 13- Công ty có bộ phận sale admin hỗ trợ tối đa để kinh doanh tập an tâm và tập trung vào việc bán hàng

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-14 19:10:02