Quản Lý

Xây dựng & phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng

Quản lý ngân sách tuyển dụng; tối ưu chi phí theo kênh, khu vực và nhóm chức danh.
Phối hợp với các phòng ban dự báo nhu cầu nhân lực theo quý/năm.
Thiết lập và theo dõi các chỉ số hiệu quả tuyển dụng
Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng theo từng nhóm vị trí đặc thù: Khối nhà máy (thợ kim hoàn, kỹ thuật viên, QC, quản lý sản xuất, R&D chế tác…), Khối văn phòng (thiết kế, marketing, tài chính – kế toán, nhân sự, vận hành…).
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng trung và dài hạn theo chiến lược mở rộng, nâng cao năng lực sản xuất của nhà máy và phát triển đội ngũ văn phòng.
Tổ chức và giám sát quy trình tuyển dụng khép kín: đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá, đàm phán, tiếp nhận và hội nhập nhân sự mới.

Đồng hành chiến lược cùng các đơn vị

Mở rộng hợp tác với trường đại học, trường nghề kim hoàn, viện đào tạo kỹ thuật, hiệp hội ngành nghề và đối tác tuyển dụng chuyên ngành sản xuất.
Phát triển nguồn nhân sự tay nghề cao trong lĩnh vực chế tác trang sức và các vị trí chuyên môn văn phòng.
Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng yếu và kế hoạch kế nhiệm.
Triển khai và tối ưu chương trình giới thiệu nội bộ (Employee Referral Program).
Đánh giá và cải tiến hiệu quả các kênh tuyển dụng phù hợp với đặc thù lao động nhà máy và nhân sự chuyên môn.

Tạo nguồn & phát triển Talent Pool

Xây dựng chiến lược Employer Branding phù hợp định vị doanh nghiệp chế tác trang sức cao cấp.
Tổ chức các chương trình hợp tác đào tạo, thực tập, tham quan nhà máy nhằm gia tăng nhận diện thương hiệu tuyển dụng.
Theo dõi và cải thiện trải nghiệm ứng viên; đo lường hiệu quả truyền thông tuyển dụng và mức độ thu hút nhân tài.
Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng trên nền tảng số và trực tiếp.

Hoạch định & điều phối tuyển dụng

Đề xuất cải tiến quy trình nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng và tính ổn định nguồn lực nhà máy và văn phòng.
Tư vấn xác lập định biên và xây dựng mô tả công việc theo yêu cầu vận hành thực tế.
Theo dõi, phân tích các chỉ số nhân sự (turnover, hiệu suất tuyển dụng, chi phí nhân sự) để hỗ trợ ra quyết định.
Phân tích và đề xuất mô hình nhân sự phù hợp với cấu trúc tổ chức và mục tiêu sản xuất – kinh doanh.

Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
Có kinh nghiệm tuyển dụng khối nhà máy/sản xuất và nhân sự chuyên môn văn phòng.
Có năng lực xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quản lý ngân sách và thiết lập KPI tuyển dụng.
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán tốt; chịu được áp lực và định hướng kết quả.
Am hiểu thị trường lao động, có khả năng phân tích dữ liệu và tối ưu hiệu quả tuyển dụng.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.

Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch của công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-03 07:15:03