Quản Lý Nhân Sự – HR Manager

- Quản lý & vận hành nhân sự:

Quản lý, phân công và kiểm soát công việc của HR Officer.
Chuẩn hóa quy trình, biểu mẫu, hồ sơ nhân sự.
Đảm bảo công tác nhân sự vận hành đúng quy định và hiệu quả.

- Tuyển dụng:

Tham gia phỏng vấn các vị trí chủ chốt.
Kiểm soát chi phí và chất lượng tuyển dụng.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý.
Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận.

- C&B – Lương thưởng & chế độ:

Quản lý chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN.
Xây dựng và đề xuất chính sách lương, thưởng, phụ cấp.
Theo dõi, đề xuất điều chỉnh lương định kỳ.

- Đào tạo & phát triển nhân sự:

Phối hợp với các bộ phận xác định nhu cầu đào tạo.
Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ theo tháng/quý/năm.
Tổ chức đào tạo:

+ Đào tạo kỹ năng cơ bản / nghiệp vụ.
+ Đào tạo hội nhập (onboarding).

Quản lý hồ sơ, lịch sử đào tạo nhân viên.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo.

- Đánh giá hiệu quả làm việc & KPI:

Xây dựng và triển khai quy trình đánh giá nhân sự định kỳ (tháng/quý/năm). • Phối hợp với các bộ phận xây dựng KPI phù hợp (đơn giản- dễ áp dụng).
Theo dõi, tổng hợp kết quả đánh giá KPI.
Tham mưu cho BGĐ trong việc:

+ Gia hạn/ chấm dứt HĐLĐ.
+ Điều chỉnh lương.
+ Thưởng – phạt.

Hướng dẫn quản lý các bộ phận thực hiện đánh giá đúng quy trình.

Quan hệ lao động & kỷ luật:

Xây dựng, rà soát nội quy lao động, quy chế công ty.
Giải quyết các vấn đề kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động (nếu có).
Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động hiện hành.

- Tư vấn & báo cáo cho BGĐ:

Đề xuất cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả làm việc và giữ chân nhân sự.
Báo cáo tình hình nhân sự định kỳ.
Tham mưu về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự.

3–5 năm kinh nghiệm HR tổng hợp, có kinh nghiệm quản lý.
Tốt nghiệp CĐ/ĐH các ngành: Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế…
Có kinh nghiệm triển khai:
+ Đánh giá nhân sự / KPI.
+ Đào tạo nội bộ.
Hiểu Luật Lao động, BHXH.
Kỹ năng quản lý, giao tiếp, xử lý tình huống tốt.
Tinh thần trách nhiệm, bảo mật thông tin.

BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
Cơ hội gắn bó và phát triển lâu dài.
Môi trường ổn định, có quyền chủ động xây dựng hệ thống HR.
Thu nhập: 12- 15 triệu/tháng.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-17 08:20:02