Quản Lý Phát Triển Đại Lý

Quản lý & phát triển hệ thống đại lý
Hỗ trợ đào tạo kiến thức sản phẩm, kỹ năng bán hàng cho đội ngũ đại lý.
Tìm kiếm, đánh giá và đề xuất mở mới đại lý tại các khu vực tiềm năng.
Xây dựng tiêu chuẩn, quy trình quản lý đại lý (doanh số, trưng bày, dịch vụ, thương hiệu).
Theo dõi và đánh giá hiệu quả kinh doanh của từng đại lý theo tuần/tháng/quý.
Đảm bảo đại lý tuân thủ chính sách bán hàng, giá bán, hình ảnh thương hiệu.
Phát triển khách hàng lớn
Phối hợp các phòng ban liên quan , đề xuất giải pháp phù hợp gia tăng giá trị phục vụ khách hàng lớn.
Xây dựng danh sách khách hàng lớn theo ngành nghề và tiềm năng mua xe.
Chủ động tiếp cận, xây dựng quan hệ, duy trì chăm sóc và phát triển doanh số.
Đàm phán, thương lượng các hợp đồng bán xe số lượng lớn, ưu đãi đặc thù.
Phối hợp triển khai chính sách và chương trình bán hàng
4 . Quản lý dữ liệu & báo cáo
Tổng hợp phản hồi thị trường, cạnh tranh, nhu cầu khách hàng và đề xuất cải tiến sản phẩm/chính sách.
Quản lý cơ sở dữ liệu đại lý & khách hàng lớn trên CRM.
Đề xuất chiến lược phát triển mạng lưới và khách hàng trọng điểm dài hạn
Giám sát việc thực thi chính sách giá, ưu đãi tại các đại lý/chi nhánh.
Báo cáo kết quả bán hàng khách hàng lớn và hiệu quả đại lý, doanh số theo định kỳ.
Phối hợp với Marketing triển khai chương trình khuyến mãi đến đại lý và khách hàng lớn.

Hiểu biết về mô hình kinh doanh đại lý, chính sách phân phối, sản phẩm xe tải (là lợi thế).
Kỹ năng xây dựng, phát triển, quản lý quan hệ đại lý và khách hàng B2B.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, lập kế hoạch, theo dõi thị trường.
Kỹ năng giao tiếp & đàm phán tốt.
Kinh nghiệm tối thiểu 2–4 năm trong lĩnh vực kinh doanh B2B, quản lý đại lý, phát triển thị trường hoặc khách hàng lớn (ưu tiên ngành ô tô/thiết bị công nghiệp/xe tải, dịch vụ phụ tùng …).
Tốt nghiệp đại học các ngành: Quản trị kinh doanh, Marketing, Thương mại, Kinh tế, Ô tô hoặc tương đương.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, khuyến khích đổi mới và thử nghiệm công nghệ mới.
Lộ trình phát triển lên Giám đốc Công nghệ (CTO) khi đạt thành tích và năng lực vượt trội.
Cơ hội tham gia xây dựng hệ sinh thái công nghệ của Tập đoàn VIMID, định hình nền tảng số cho toàn bộ chuỗi vận hành và sản xuất.
Văn hóa gắn kết: Tham gia các hoạt động nội bộ đa dạng: team building, du lịch thường niên, sự kiện lễ hội, chương trình sinh nhật, hoạt động gắn kết hằng quý...
Phúc lợi toàn diện: Nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương; thưởng các dịp đặc biệt (lễ, Tết, sinh nhật…) khám sức khỏe định kỳ hằng năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-11 00:25:03