Quản Lý Siêu Thị

Kiểm soát các hạng mục thu, chi hàng ngày (nộp tiền doanh thu bán hàng, quản lý quỹ tiền mặt...).
Thực hiện và kiểm soát các thao tác, nghiệp vụ bán hàng của nhân viên: tư vấn, hỗ trợ, pha chế, đóng gói, thanh toán, đổi/trả, xuất bill...
Triển khai thực hiện các kỳ khuyến mại và chính sách bán hàng của Công ty.
Tham gia các khóa huấn luyện/đào tạo của công ty và trực tiếp huấn luyện, kèm cặp, hướng dẫn nhân viên dưới quyền.
Giải quyết các khiếu nại của khách hàng trong phạm vi quản lý.
Kiểm kê hàng hóa/tài sản định kỳ hoặc đột xuất theo quy định. Cùng chịu trách nhiệm bồi thường nếu có hàng hóa hư hỏng/thất thoát vượt định mức, không hoàn thành trách nhiệm quản lý hàng hóa được giao dẫn tới mức hàng hủy, chênh lệch kiểm kê vượt quá định mức Công ty quy định tại từng thời điểm.
Kiểm soát việc duy trì hình ảnh và tiêu chuẩn dịch vụ của Cửa hàng, bảo quản hàng hóa đúng quy định & hướng dẫn, lọc hàng kém chất lượng, kiểm hạn sử dụng.
Sắp xếp lịch làm việc của nhân viên phù hợp với hoạt động bán hàng.
Thực hiện một số công việc khác trong phạm vi quản lý theo chỉ đạo của cấp trên.
Địa điểm làm việc: tại hệ thống siêu thị T- MART tại Hà Nội.
Hà Nội: Các quận (huyện): Hoàng Mai, Thanh Xuân, Hà Đông, Thanh Trì, Cầu Giấy, Tây Hồ, An Khánh, Hoài Đức, Vinsmart Tây Mỗ, Victory An Khánh, Bắc Từ Liêm, Long Biên, Chương Mỹ, Sóc Sơn, Đan Phượng, Thạch Thất, Phúc Thọ, Sóc Sơn.

Thời gian làm việc: 08h00 – 18h00 (nghỉ trưa 1 tiếng) – Định mức: 26 công/tháng.
Chịu được áp lực cao, đam mê & gắn bó lâu dài với công việc.
Không ngại tăng ca.
Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, tổ chức, sắp xếp công việc.
Trách nhiệm & hướng đến kết quả, liêm chính & minh bạch.
Thái độ tích cực & tinh thần ham học hỏi; thể hiện vai trò thủ lĩnh trong mọi tình huống, sẵn sàng đảm đương mọi nhiệm vụ được phân công, được nhân viên nể phục.
Tốt nghiệp Trung học phổ thông trở lên, Ưu tiên tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành.

Thu nhập tính theo tỷ lệ đạt KPI.
Phụ cấp: ăn trưa + kiểm kê: 1.000.000đ/tháng.
Thưởng quý xét 3 tháng/lần: 1.000.000 – 2.000.000/quý.
Lương cứng không phụ thuộc doanh số.
Thưởng đạt doanh số: 1.000.000/tháng.
Sinh nhật: Quà tặng trị giá: 200k + Công đoàn 100k.
Thu nhập khi đạt 100% KPI: 12- 30 triệu VND.
Lương cứng: 11- 19 triệu VND.
Thưởng vượt doanh số: 2.000.000 – Không giới hạn/tháng.
Lễ (30/4- 1/5, 2/9, Tết dương lịch): 400k/đợt.
Tết thiếu nhi, Trung thu: Các con được quà.
Lương cứng: 10.000.000 – 18.000.000/tháng (bậc lương theo size cửa hàng).
3: Công đoàn 100k.
Tăng ca: Được tính nếu có phê duyệt.
Ma chay hiếu hỉ: Công đoàn 500k/lần.
Tháng lương 13: Hơn 1 tháng lương cứng.
Nhận cửa hàng thời điểm nào thì hưởng lương 100% lương cứng & các loại thưởng theo bậc cửa hàng tại thời điểm đó.
Bảo hiểm xã hội: sau 2 tháng kể từ ngày vào.
Phép năm: Nếu không sử dụng hết, được thanh toán tối đa 50% số ngày còn lại.
Học việc có lương: Học tối đa 1 tháng hưởng 85% lương cứng.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-06 02:10:02