Quản lý Thu hút nhân tài – Talent Acquisition Manager

Yêu cẩu công việc:
Đề xuất và triển khai các chính sách, chương trình và giải pháp thu hút Nguồn Nhân lực
- Xây dựng các chính sách, văn bản chuyên môn liên quan đến hoạt động thu hút nhân tài
- Xây dựng ngân sách tuyển dụng hằng năm và ngân sách cho từng chương trình tuyển dụng
- Phát triển và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng
- Triển khai thực hiện các khảo sát về nhu cầu nguồn lực trên thị trường
- Đề xuất, quản lý các giải pháp hệ thống, công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
Phối hợp triển khai các hoạt động quảng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Tổ chức/ phối hợp tổ chức các chương trình, sự kiện tuyển dụng (các hoạt động truyền thông, tham gia/ tổ chức ngày hội tuyển dụng,...) nhằm nâng cao hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Phối hợp xây dựng kế hoạch triển khai các hoạt động quảng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng.
Triển khai các hoạt động tuyển dụng nhân sự.
- Tổ chức phỏng vấn, tuyển chọn và đánh giá các ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng trong phạm vi phụ trách.
- Quản lý các hoạt động tuyển dụng: tìm kiếm ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng; phối hợp với các Ban/ Phòng trong việc sàng lọc hồ sơ, tư vấn tiêu chuẩn ứng viên phù hợp với yêu cầu của vị trí tuyển dụng.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng năm theo định hướng, chiến lược kinh doanh của BOD.
Thực hiện các hoạt động hỗ trợ tuyển dụng nhân sự.
- Đề xuất, triển khai các hoạt động hỗ trợ nhân viên mới trong thời gian thử việc.
- Quản lý công tác báo cáo đánh giá tình hình tuyển dụng, hiệu quả công tác tuyển dụng.
- Quản lý các thủ tục tiếp nhận nhân sự trong quá trình tuyển dụng.
Xây dựng và duy trì sự tuân thủ công tác quản trị, vận hành hệ thống:
- Nhận diện, đánh giá, kiểm soát và giảm thiểu các rủi ro phát sinh trong hoạt động tại Công ty.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo chuyên môn nội bộ nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa.
Yêu cầu vị trí
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và lãnh đạo đội nhóm xuất sắc.
- Có tư duy chiến lược, khả năng hoạch định và quản lý hiệu quả.
- Có trên 08 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, Thu hút Nhân tài, Phát triển Nhân tài
- Thành thạo Excel, HRM/ATS, tư duy dữ liệu và cải tiến
- Có trên 4 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương tại các Tập đoàn, Công ty có quy mô trên lớn
- Tốt nghiệp Đại học trở lên (chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh Doanh, Luật,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan).
Thu nhập: Thỏa thuận theo kinh nghiệm của ứng viên
· Phụ cấp khác: Phụ cấp cơm, Công tác phí,...
· Phúc lợi:
- Tham gia đầy đủ BHXH và được hưởng chính sách theo Luật Lao động Việt Nam.
- Môi trường làm việc năng động và thân thiện
- Chế độ phúc lợi: teambuilding, lương tháng 13 theo kết quả hoạt động kinh doanh.
· Ngày nghỉ: Theo Quy định của Pháp Luật

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-07-06 18:50:02