Senior HR Executive

Vị trí: HRBP Senior Executive
Phòng/Ban: Nhân sự
Báo cáo cho: HRBP Manager
Mục tiêu công việc

Là cầu nối giữa phòng Nhân sự và các chi nhánh nhằm đảm bảo thực thi chính sách, xây dựng môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy hiệu suất.
Thực hiện các nhiệm vụ HRBP tổng hợp: Employee Relations (ER), tư vấn chính sách, triển khai engagement, và hỗ trợ vận hành nhân sự hàng ngày.
Đảm bảo chiến lược nhân sự khối vận hành khách sạn (Operations) được triển khai hiệu quả, đặc biệt về tuyển dụng, xây dựng nguồn nhân lực lâu dài và kết nối với các trường đào tạo.

Nhiệm vụ chính
Tuyển dụng và Xây dựng Nguồn Nhân Lực

Thiết lập và duy trì quan hệ đối tác với trường cao đẳng/đại học đào tạo khách sạn – du lịch; phối hợp tổ chức career talk, ngày hội việc làm, chương trình thực tập.
Xây dựng và quản lý pipeline ứng viên tiềm năng qua các kênh: LinkedIn, VietnamWorks, Hoteljob, mạng xã hội, hội nhóm ngành.
Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí khối vận hành khách sạn: Lễ tân, Quản gia (Butler), F&B, Kỹ thuật, Housekeeping, v.v.
Đề xuất và triển khai chương trình thực tập sinh để tạo nguồn nhân sự dài hạn cho M Village.

HRBP & Quản trị Nhân sự Tổng hợp

Là đầu mối HR tại các chi nhánh vận hành: nắm tình hình nhân sự, cập nhật dữ liệu, hỗ trợ quản lý nhà trong công việc hành chính.
Tư vấn, hướng dẫn các trưởng bộ phận và nhân viên về chính sách, quy định công ty; đồng hành giải quyết vấn đề nhân sự phát sinh.
Thực hiện Employee Relations (ER): ghi nhận và xử lý phản hồi, khiếu nại; phối hợp quản lý xây dựng môi trường làm việc hài hòa.
Hỗ trợ triển khai và theo dõi các chương trình engagement, đào tạo, khảo sát, phúc lợi, gắn kết văn hóa ONE TEAM.

Báo cáo & Dữ liệu Nhân sự

Cập nhật và báo cáo định kỳ về tình trạng tuyển dụng, biến động nhân sự khối vận hành.
Đảm bảo dữ liệu nhân sự trên hệ thống đầy đủ, chính xác.

Thành thạo MS Office/Google Workspace
3- 5 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng, ưu tiên ngành khách sạn, F&B, retail hoặc dịch vụ.
Công tác đến các chi nhánh.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, tạo mối quan hệ tốt; năng động, nhạy bén và yêu thích ngành dịch vụ – hospitality.
Có kinh nghiệm làm HR Generalist/HRBP là 1 lợi thế
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Du lịch – Khách sạn hoặc liên quan.

thưởng tháng 13, tháng 14
Đóng bảo hiểm full lương
Nghỉ phép 12- 20 ngày/năm
Mua bảo hiểm sức khỏe Generali
Đãi ngộ chăm sóc gia đình.
Được đào tạo về HRBP, quản lý nhân sự ngành khách sạn, xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Cơ hội học hỏi, làm việc trong môi trường trẻ trung, sáng tạo, gắn với lifestyle brand.
Lương thưởng cạnh tranh.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-07-06 22:05:03