Senior HRBP

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tuyển dụng & Hoạch định nhân lực
• Là đầu mối giữa nhà hàng – bộ phận TA: nắm nhu cầu thực tế, phân tích nguyên nhân thiếu hụt, đưa giải pháp hành động.
• Đề xuất các kênh tuyển dụng mới, insight ứng viên và các công cụ tối ưu quy trình.
• Xây dựng chính sách, chương trình khuyến khích RM chủ động tuyển dụng tại chỗ.
Giữ chân & Quản trị hiệu suất
• Đánh giá mức độ hiệu quả của RM trong công tác nhân sự (tuyển – giữ – đào tạo – tuân thủ).
• Phân tích dữ liệu nghỉ việc → đề xuất giải pháp giảm turnover theo từng nhóm nguyên nhân.
Đào tạo & Phát triển
• Tham gia xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho đội ngũ vận hành.
• Phối hợp L&D để xác định nhu cầu đào tạo thực tế cho từng nhà hàng.
• Theo dõi và đánh giá chất lượng đào tạo.
Tuân thủ & Kỷ luật
• Đảm bảo các nhà hàng tuân thủ luật lao động và chính sách GGG (hợp đồng, thời giờ làm việc, nghỉ phép, an toàn lao động…).
• Làm việc với các bên liên quan khi có tai nạn lao động, tranh chấp, khiếu nại.
• Hỗ trợ xử lý kỷ luật đúng quy trình – công bằng – giảm rủi ro pháp lý.
Quản lý chi phí nhân sự
• Đề xuất mô hình tối ưu chi phí.
• Kiểm soát định biên, hiệu suất lao động, chi phí nhân sự.
• Dự báo nhu cầu nhân lực theo mùa vụ – sự kiện – mở rộng.

Lộ trình thăng tiến rõ ràng: HRBP → HRBP Chính → HRBP Senior → HRBP Manager.Môi trường làm việc trẻ – năng động – sáng tạo – công bằng – minh bạch.Cơ hội tham gia các dự án nhân sự quy mô lớn của tập đoàn (Mở mới – Chuyển đổi mô hình – Chuẩn hóa).
Tham gia đầy đủ BHXH – BHYT – BHTN theo quy định.
Lương tháng 13 + thưởng cuối năm.
Tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về nhân sự, vận hành chuỗi, data analytics, leadership.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-04 14:20:02