Senior Talent Acquisition

Recruitment:
- Xây dựng, phát triển và duy trì các kênh, nguồn ứng viên tiềm năng, database nhân tài.
- Trực tiếp tham gia tuyển dụng tất cả vị trí, điển hình các vị trí từ middle đến C- level
- Triển khai hoạt động tuyển dụng theo chiến lược nhân sự và kế hoạch nhân lực hàng năm.
- Phân tích, đánh giá và tối ưu hiệu quả tuyển dụng qua các báo cáo định kỳ theo tuần, tháng, quý
- Quản lý và giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng, đảm bảo chất lượng, tiến độ và chi phí.
HRBP
- Phối hợp ISO/SOP về các vấn đề liên quan đến tuyển dụng nhân sự
- Thực hiện báo cáo khảo sát lương thị trường và hỗ trợ tham vấn về chính sách lương phù hợp cho mỗi vị trí
- Nhận diện các mối quan tâm của nhân viên và đề xuất phương án giải quyết.
Training & Development
- Lưu trữ hồ sơ, đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
- Theo dõi và tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng ban.
- Đảm nhận thực hiện các buổi đào tạo tiếp nhận nhân viên mới về chính sách nội bộ và đào tạo sản phẩm toàn Công ty
- Phối hợp với quản lý hoặc đối tác đào tạo để sắp xếp, triển khai các chương trình đào tạo phù hợp.
Employer Branding
- Lên kế hoạch triển khai các hoạt động Employer Branding như: Job Fairs, Workshops, Seminars…
- Hỗ trợ thực hiện các hoạt động: Company Events, Internal Events, Teambuilding, …
- Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý
Reporting
- Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất liên quan đến hoạt động tuyển dụng, đào tạo, và thương hiệu tuyển dụng.
- Cập nhật và lưu trữ hồ sơ, số liệu nhân sự phục vụ cho việc đánh giá, kiểm tra nội bộ
- Phân tích dữ liệu nhân sự (tỷ lệ tuyển thành công, tỷ lệ nghỉ việc, chi phí tuyển dụng...) để đề xuất hướng cải thiện.

- Tư duy phân tích và khả năng lập kế hoạch, quản lý thời gian hiệu quả.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và quản lý stakeholder tốt.
- Kỹ năng tiếng Anh tốt đáp ứng công việc.
- Tối thiểu 3- 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và background tuyển dụng ngành FMCG là một lợi thế.
- Thành thạo các công cụ tuyển dụng: MS Office, LinkedIn Recruiter Website việc làm/ tuyển dụng...
- Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược tuyển dụng.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-23 12:15:03