Senior Talent Acquisition

WHY US

Hiện tại, HAPAS đang là Top 1 GMV Thương mại điện tử Việt Nam, Top 3 GMV Đông Nam Á (Ngành hàng: Túi Xách & Phụ Kiện)
Tốc độ tăng trưởng gần 400% mỗi năm, doanh thu tăng 13 lần trong vòng 2 năm 2023- 2025. Đạt Top Brand có tốc độ tăng trưởng thần kỳ của Thương mại điện tử Việt Nam & cả ĐNA.
Đội ngũ nhân sự trẻ 9x- 2000, talent, năng động, tốc độ, hiệu suất cao. Lấy sản phẩm làm trọng tâm, đi kèm xây dựng một văn hoá khởi nghiệp mạnh mẽ, táo bạo & quyết liệt.
Mục Tiêu: Doanh thu $500M vào năm 2030, là Brand Túi Xách & Phụ Kiện Top 1 thị trường Đông Nam Á.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Sự đóng góp của bạn tại Lamson retail:

Tại LamSon Retail (Hapas & Mate Made) chúng tôi luôn hướng tới việc tham vọng tất cả nhân sự Hapas được làm việc với những người giỏi, nhiệt huyết & máu lửa nhất. Và bạn là cầu nối quan trọng trong việc tìm kiếm, thu hút các nhân tài hạng A này cho LamSon Retail.
Nhân tài hạng A tại LamSon Retail là những người cực kỳ máu lửa, quyết liệt, có năng lực tự học tốt, thông minh & thường là những người có thành tựu nổi bật (Giải thưởng/Học bổng/GPA Top) trong quá khứ.

Triển khai tuyển dụng:

Luôn cải tiến & đề xuất các ý tưởng đột phá để tìm kiếm, đánh giá, chọn lọc được các nhân sự Top Talent trên thị trường
Chịu trách nhiệm chính toàn bộ quy trình tuyển dụng, thu hút nhân tài Top A cho các vị trí cực khó như: Marketing, Thiết kế thời trang, R&D,... hoặc hunting nhân sự cho các vị trí high level (cấp Manager, Director, C- level)

Must Have:

Trình độ & Kinh nghiệm:

Đã từng tuyển dụng thành công nhiều vị trí khó, yêu cầu cao nhưng vẫn đảm bảo đáp ứng về tốc độ tuyển dụng.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí high level, các vị trí khó, yêu cầu cao hoặc đã từng làm Sale (từng là Best Seller) nhưng muốn chuyển hướng sang tuyển dụng
Độ tuổi:

Kỹ năng:

Kỹ năng hunting tốt
Kỹ năng tư duy, phân tích và đánh giá tốt.

Tố chất:

Có khả năng chịu được áp lực công việc và xử lý tình huống linh hoạt.
Thông minh, quyết liệt & hành động tốc độ.

Nice to have:

Chúng mình trách nhiệm và hết mình với mục tiêu cá nhân cũng như mục tiêu công ty.
Học hỏi không ngừng để nâng cao giá trị bản thân cũng như giá trị doanh nghiệp.

Lương- thưởng xứng đáng

Chế độ lương thưởng hấp dẫn, lương tháng 13.
Review thu nhập 6 tháng/lần.
Thu nhập: Lên tới 35 triệu/ tháng (Có thể thương lượng với mức thu nhập tốt hơn)

Đảm bảo đầy đủ chính sách và quyền lợi

Hưởng ngày phép năm, phép sinh nhật và các quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.
Chính sách mua hàng nội bộ.
Hưởng đầy đủ các chế độ Công Đoàn (Thưởng sinh nhật, thưởng lễ Tết...)
Cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất phục vụ công việc.

Môi trường và văn hoá làm việc

Sử dụng thư viện công ty với đa dạng các đầu sách về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng sống...
Làm việc trong môi trường có nhiều hoạt động gắn kết để rèn luyện sức khoẻ (Yoga, chạy bộ) và phát triển văn hoá học tập.
Đa dạng các hoạt động giúp gắn kết nội bộ.
Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến.
Làm việc trong môi trường khuyến khích giao tiếp cởi mở và thẳng thắn. Chúng mình luôn khuyến khích mọi người "nói với nhau", không phải là "nói về nhau". HAPAS bài trừ các hành vi tiêu cực như bè phái, chia rẽ nội bộ, tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết và tích cực.

Ghi nhận xứng đáng

Thành viên HAPAS có cơ hội nhận thưởng cổ phần ESOP hàng năm.
Voucher ghi nhận sự đóng góp với đồng nghiệp và công ty.

Cơ hội phát triển

Được đề xuất tài trợ các gói học tập để nâng cao năng lực chuyên môn.
Thường xuyên tham gia các khoá đào tạo nội bộ đến từ các Trainer dày dặn kinh nghiệm trong ngành giúp phát triển các kỹ năng trong công việc.
Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-04 07:35:03