Thu hút và tuyển chọn nhân sự
Đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp nhằm sử dụng hiệu quả ngân sách tuyển dụng.
Đáp ứng nhu cầu nhân lực có chất lượng, số lượng và kịp tiến độ
Đáp ứng nguồn ứng viên dự phòng cho công tác tuyển dụng
Tư vấn cho các Trưởng đơn vị trong việc tuyển dụng, đánh giá ứng viên.
Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
Phỏng vấn, đánh giá, tham vấn ra quyết định tuyển chọn ứng viên cho các vị trí từ Chuyên viên cấp cao, Quản lý cấp trung trở lên.
Triển khai các kế hoạch tuyển mộ, tuyển chọn nhân tài bên ngoài và nguồn nhân lực nội bộ (bao gồm quảng cáo tuyển dụng, thành lập ban tuyển chọn, đánh giá ứng viên, đề nghị ký hợp đồng lao động).
Hướng dẫn thực hiện và kiểm soát chính sách, quy trình tuyển dụng trên toàn hệ thống của Công ty.
Đảm bảo tính nhất quán trong hoạt động tuyển dụng của toàn hệ thống Công ty
Nâng cao thương hiệu tuyển dụng
Tham dự các buổi hội thảo chuyên đề về nhân sự.
Triển khai các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng online và offline.
Tham gia xây dựng bộ PR thương hiệu tuyển dụng: poster, panner, standee…
Tham mưu cho Trưởng phòng tuyển dụng chiến lược nâng cao thương hiệu tuyển dụng.
Tham gia & tổ chức ngày hội việc làm;
Thực thi kế hoạch nâng cao thương thiệu tuyển dụng.
Vận hành các trang quảng bá thương hiệu tuyển dụng PNJ: Fanpage, Linkedin, Talentnetwork, Anphabe…
Đo lường cải tiến qui trình tuyển dụng & hệ thống các công cụ tuyển dụng
Cập nhật và điều chỉnh, hoàn thiện quy trình tuyển dụng theo yêu cầu thực tế của công việc.
Đảm bảo tính nhất quán, công bằng, minh bạch trong hoạt động tuyển dụng của toàn hệ thống Công ty.
Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
Thực hiện đo lường quy trình tuyển dụng.
Thực hiện các công việc do cấp trên giao.
PHÚC LỢI & MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC
Khám sức khỏe định kì hằng năm
Tăng lương theo năng lực và hiệu quả công việc
Chi phí Tiền ăn giữa ca, xăng, điện thoại, và các hỗ trợ chi phí khác theo vị trí và tính chất công việc.
Chương trình đào tạo và phát triển sự nghiệp
Thưởng dịp lễ Tết, thưởng đột xuất cho thành tích xuất sắc.
Thưởng tháng lương 13, Thưởng thành tích: tháng lương 14 ,15 và thưởng khác theo kết quả kinh doanh công ty
Chi phí Công tác phí theo cấp bậc
Đồng phục cho Nhân viên hằng năm
Thưởng Kinh doanh theo tháng/quý/năm.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.
Các họat động tập thể : Teambuilding, Ngày hội văn hóa, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao…
Các hoạt động công đoàn : Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, tết Trung thu…
Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm tai nạn 24/24, Bảo Hiểm Sức Khỏe Cá Nhân
Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12- 14 ngày/năm
Du Lịch hằng năm
ĐỊA ĐIỂM & THỜI GIAN LÀM VIỆC
Văn Phòng Hội Sở PNJ- 170E Phan Đăng Lưu, Phường 3, Quận Phú Nhuận, TP.HCM
Thời gian làm việc: từ Thứ 2- Thứ 6, Nghỉ thứ 7, CN.
