Thủ Kho / Kiểm Kê Hàng Hóa Cửa Hàng Home Decor

Báo cáo lỗi sản phẩm, gửi hình ảnh để khiếu nại nếu có.
Thực hiện đúng quy trình tiếp nhận: xịt khử khuẩn, quay video khui thùng, chụp ảnh kiện hàng & sản phẩm.
Quản lý bảo vệ bề mặt sản phẩm bằng giấy mềm, vải phủ, vật liệu chống xước.
Kiểm tra, nhập kho và sắp xếp hàng hóa (decor, nội thất nhỏ/lớn) khoa học.
Đảm bảo sản phẩm không xê dịch trong hộp, hướng dẫn cách mở hộp nếu cần.
Vệ sinh & bảo dưỡng sản phẩm định kỳ, đảm bảo không bụi bẩn, không hư hại.
Kiểm kê, báo cáo tình trạng hàng hóa định kỳ, đặc biệt chú ý phụ kiện decor nhỏ lẻ dễ thất lạc.
Sắp xếp hàng hóa theo chất liệu, công năng, phân khu cho hàng dễ vỡ, hàng vải, hàng kim loại, hàng decor nhỏ.
Hỗ trợ giao hàng, lắp đặt tại nhà khách hàng; đảm bảo an toàn & tính thẩm mỹ khi hoàn thiện.
Bảo quản sản phẩm theo môi trường phù hợp: tránh ẩm mốc, ánh sáng trực tiếp, mối mọt, côn trùng.
Đóng gói đơn hàng chuẩn luxury packaging: nhiều lớp bảo vệ, vật liệu lót chuyên dụng, hộp cao cấp, ruy băng/tem niêm phong, nhãn “Fragile”.
Kiểm tra độ hoàn thiện & thẩm mỹ sản phẩm: lớp sơn, bề mặt gỗ, kính, da, pha lê...
Ghi nhận chi tiết số lượng, kích thước, chất liệu, khối lượng từng sản phẩm.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý kho/showroom.

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp THPT trở lên. Ưu tiên: Ứng viên có bằng Trung cấp/Cao đẳng chuyên ngành Logistics, Quản lý kho, Nội thất hoặc lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm & kỹ năng:

Có kinh nghiệm làm việc tại showroom nội thất, cửa hàng decor, hoặc kho hàng luxury là lợi thế.
Có khả năng set up, trưng bày sản phẩm đẹp mắt
Có 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, đối với Quản lý kho cần có trên 1 năm kinh nghiệm làm ở vị trí kho
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm lắp đặt nội thất cơ bản (bàn ghế, gương, tranh, ).
Hiểu biết cơ bản về đóng gói an toàn và luxury packaging.
Biết sử dụng phần mềm quản lý kho (Excel, Googlesheet,Phần mềm bán hàng...) để nhập – xuất – kiểm kê.

THỂ LỰC: Sức khỏe tốt, có khả năng nâng – di chuyển hàng hóa cồng kềnh/nặng; biết sử dụng dụng cụ hỗ trợ
TƯ DUY & PHONG CÁCH LÀM VIỆC: “Làm kho cho thương hiệu cao cấp không chỉ là đếm hàng – mà là gìn giữ giá trị.”

Chủ động – thẳng thắn – có trách nhiệm tuyệt đối
Với từng sản phẩm, từng task, từng tin nhắn công việc — vì chỉ cần bỏ sót một chi tiết nhỏ, cũng có thể tạo ra “hố đen” làm tổn hại hình ảnh của một thương hiệu cao cấp.
Cẩn thận, tỉ mỉ, kiên nhẫn, có trách nhiệm cao.
Khả năng phối hợp tốt với các bộ phận khác (bán hàng, showroom, vận chuyển).
Đừng nghĩ đó là “cống hiến” — đó là tác phong chuyên nghiệp mà người làm nghề thật sự luôn có.
Tôn trọng quy trình – giữ gìn hình ảnh và không gian làm việc tinh tế
Không sợ sai, không né việc, không viện lý do. Nếu thật sự muốn làm, bạn sẽ luôn tìm được cách — và điều gì xảy ra tiếp theo, ai cũng sẽ thấy rõ.
Sự gọn gàng, chuẩn mực và tự trọng trong công việc chính là cách bạn tôn trọng thời gian và giá trị lao động của chính mình.
Không bỏ qua lỗi nhỏ. Không đối phó quy trình.

Tại Cậu Hai Atelier, ngoài hệ thống quy tắc – kỷ luật – quy định nội bộ rõ ràng và minh bạch, sức khỏe tinh thần và chất lượng sống của đội ngũ chuyên viên luôn là ưu tiên lớn thứ hai, chỉ sau khách hàng.
PHÚC LỢI & ĐÃI NGỘ
Các chính sách dưới đây là tiền lệ chuẩn, được linh hoạt điều chỉnh theo tình hình thực tế, miễn là đúng nguyên tắc và phù hợp tinh thần tập thể – bởi tập thể luôn là nền tảng cốt lõi.
Đãi ngộ tài chính & công nhận thành tích

Thưởng thâm niên, chuyên cần, sáng kiến, KPI, sản phẩm cao cấp.
Thưởng tháng 13–14 lương/năm theo kết quả và đóng góp thực tế.
Chế độ tăng lương định kỳ dựa trên hiệu suất, năng lực và sự cam kết gắn bó.
Phép năm có lương, cộng dồn linh hoạt theo thời gian công tác.

Phúc lợi chăm sóc & trải nghiệm

Chuyến nghỉ dưỡng – “healing retreat” dành riêng cho đội ngũ chính thức: tiêu chuẩn 4 sao trở lên, riêng tư – không mua theo đoàn, hướng đến nghỉ dưỡng – tái tạo năng lượng – cân bằng tinh thần, thay vì hoạt động văn nghệ hình thức.
Ẩm thực – giải trí – beauty salon là quyền lợi tất yếu dành cho nhân sự chính thức, nhằm giúp mỗi thành viên trải nghiệm thực tế – cảm nhận không gian sống – thấu hiểu khách hàng một cách sâu sắc.

Văn hoá phản hồi & đánh giá hai chiều

Tuyệt đối không sử dụng khái niệm “ý kiến riêng” – mọi đóng góp đều hướng về mục tiêu chung, tinh thần tập thể và sự phát triển bền vững.
Hệ thống đánh giá KPI hai chiều: không chỉ là việc quản lý đánh giá nhân sự, mà nhân sự cũng có quyền phản hồi – góp ý – đề xuất cải tiến cho tổ chức, dựa trên phân tích và hiểu biết về giá trị thương hiệu và tôn chỉ vận hành.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-13 19:15:02