Trợ Lý Giám Đốc - Tuyển Dụng & Xây Dựng Văn Hóa

Trách nhiệm chính
Tuyển dụng & phát triển đội ngũ
• Tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên chủ chốt (vận hành, KD, lễ tân…)
• Xây pipeline ứng viên dài hạn theo các giai đoạn mở rộng
• Tối ưu chi phí tuyển dụng → hiệu quả – nhanh – đúng người
Onboarding & Đào tạo nội bộ
• Thiết kế quy trình tiếp nhận nhân sự mới trong 7–30–90 ngày
• Tổ chức training định kỳ về quy trình, tư duy dịch vụ, AI tools
Xây dựng & truyền bá văn hoá
• Truyền thông nội bộ: câu chuyện, bài học, giá trị 3T
• Làm việc trực tiếp với CEO để chuẩn hoá niềm tin & hành vi
• Tổ chức các hoạt động nội bộ, gắn kết đội ngũ
Quản trị hiệu suất
• Hỗ trợ xây hệ thống chấm điểm đánh giá minh bạch và công bằng
• Theo dõi KPI nhân sự và đề xuất cải tiến
Đồng hành chiến lược với CEO
• Đại diện CEO giao tiếp nội bộ khi cần
• Tham gia các cuộc họp quan trọng
• Tổng hợp & báo cáo tiến độ nhân sự định kỳ

• Tối thiểu 1–2 năm kinh nghiệm tuyển dụng / HR / vận hành dịch vụ
• Kỹ năng giao tiếp xuất sắc – biết truyền cảm hứng
• Kỷ luật – logic – chủ động làm đến cùng
• Tính cách tích cực, có khả năng “thêm oxy cho đám đông”
• Ưu tiên ứng viên:
• Từng làm trong khách sạn – homestay – BĐS cho thuê
• Biết về AI / HRTech là một lợi thế lớn!

• Thu nhập cạnh tranh + thưởng hiệu quả tuyển dụng
• Lộ trình phát triển lên Trưởng phòng Nhân sự / COO tương lai
• Làm việc trực tiếp cùng CEO → không gì thực tế hơn
• Trải nghiệm thực tế trong ngành tăng trưởng cực nhanh
• Văn hoá tốc độ, minh bạch, cơ hội lớn cho người ham học hỏi
- Ứng tuyển: Gửi CV + 1 đoạn giới thiệu ngắn về điều khiến bạn tin rằng mình tuyển được người giỏi hơn chính mình
Tiêu đề: Ứng tuyển Trợ Lý GĐ – Tuyển dụng & Văn hoá – [Tên]

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-11 19:40:03