Trưởng Bộ phận Quản lý hiệu suất

Xây dựng và phát triển hệ thống quản lý hiệu suất toàn hàng:

Triển khai và quản lý hệ thống phần mềm phục vụ công việc.
Xây dựng quy trình, hướng dẫn và thiết lập các công cụ quản lý hiệu suất.
Định hướng, xây dựng khung quản lý hiệu suất (BSC, KPIs, OKRs) phù hợp với chiến lược ngân hàng.

Tổ chức và giám sát công tác đánh giá hiệu suất:

Đảm bảo kết quả đánh giá được áp dụng đúng vào các chính sách nhân sự).
Tổng hợp, phân tích và rà soát kết quả KPIs/OKRs của các đơn vị.
Tổ chức, giám sát quy trình đánh giá hiệu suất định kỳ

Quản lý công tác thi đua, khen thưởng:

Xây dựng, triển khai và giám sát các chương trình thi đua – khen thưởng thường niên và/ hoặc đột xuất.
Đảm bảo chính sách khen thưởng công bằng, minh bạch, gắn kết với hiệu suất và đóng góp thực tế

Phân tích dữ liệu và báo cáo nhân sự:

Kiểm soát các báo cáo định kỳ/đột xuất, cung cấp thông tin cho Ban Lãnh đạo.
Nghiên cứu xu hướng, xác định các hạn chế còn tồn đọng và đề xuất giải pháp cải tiến.
Thu thập, phân tích dữ liệu nhân sự và hiệu suất để phục vụ quyết định quản trị.

Tham mưu chính sách và giải pháp nâng cao hiệu suất:

Đề xuất sáng kiến nhằm nâng cao hiệu suất lao động và tối ưu nguồn lực toàn hệ thống.
Tư vấn, tham mưu Ban Lãnh đạo về chính sách, cơ chế khuyến khích và giữ chân nhân tài.

Quản lý, phát triển đội ngũ:

Phân công, điều phối, giám sát công việc của nhân sự trong Bộ phận.
Đào tạo, huấn luyện và phát triển năng lực đội ngũ để đáp ứng yêu cầu hiện tại và tương lai.

Các nhiệm vụ khác:
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Lãnh đạo Phòng Nhân sự.

Ưu tiên Nam
Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực quản lý hiệu suất/ nhân sự trong ngành tài chính – ngân hàng, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí team lead/ quản lý dự án
Kiến thức: Hiểu biết sâu về hệ thống KPIs, BSC, OKRs và các phương pháp quản trị hiện đại
Bằng cấp, chứng chỉ: Tốt nghiệp Đại học loại Khá trở lên, các chuyên ngành về Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Tài chính – Ngân hàng, Quản trị kinh doanh,...
Kỹ năng:

Phân tích dữ liệu và ra quyết định dựa trên số liệu.
Khả năng định hướng và tổ chức thực hiện.
Giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, tạo ảnh hưởng.

Khác:
Chủ động, sáng tạo, chịu áp lực cao

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-27 13:45:03