Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng (Mảng Automotive, AI)

Đề xuất giải pháp tối ưu chi phí và thời gian tuyển dụng.
Quản lý và phát triển đội ngũ recruiter / talent acquisition specialist.
Thiết lập quy trình, tiêu chuẩn, KPI tuyển dụng rõ ràng, chuyên nghiệp.
Cập nhật xu hướng tuyển dụng trong ngành ô tô – công nghệ – AI để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Phối hợp chặt chẽ với Ban Giám đốc và Trưởng bộ phận kỹ thuật để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng thực tế.
Chịu trách nhiệm trong việc tuyển đủ số lượng lao động cho toàn công ty theo kế hoạch, nhu cầu nhân sự.
Phát triển hình ảnh thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) trong ngành ô tô, công nghệ, AI.
Chủ động headhunt / network / referral để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Theo dõi, phân tích chỉ số hiệu quả tuyển dụng (time- to- hire, quality of hire, offer acceptance rate).
Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí chiến lược: Trưởng nhóm, Trưởng bộ phận, Kỹ sư cao cấp, chuyên gia AI, Automotive Engineer, Software Architect, v.v.
Đào tạo kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn, đàm phán và quản lý dữ liệu ứng viên.
Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng dài hạn, phù hợp với kế hoạch phát triển nhân sự của công ty.
Xây dựng mạng lưới ứng viên cấp cao trong ngành ô tô, công nghệ và AI.

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí trưởng nhóm hoặc trưởng bộ phận.
Thành thạo các kênh tuyển dụng, kỹ thuật headhunt, và quản lý dữ liệu ứng viên.
Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, networking tốt.
Có tệp ứng viên và network sẵn trong ngành, đặc biệt là kỹ sư / chuyên gia / quản lý kỹ thuật.
Có kinh nghiệm tuyển dụng ngành ô tô, công nghệ, hoặc AI là bắt buộc.
Có tư duy chiến lược, quản lý tốt, làm việc được trong môi trường nhanh và áp lực cao.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Kỹ thuật, hoặc các ngành liên quan.
Khả năng đọc hiểu và phân tích JD kỹ thuật (Automotive, Software, AI).
Sử dụng tốt tiếng Anh trong công việc (đọc, viết, trao đổi chuyên môn)

Thưởng tháng 13 + Incentive/ Performance Bonus.
Hỗ trợ ăn trưa hàng tháng.
Xét tăng lương 2 lần/năm.
Mức lương cạnh tranh (lương cứng + phụ cấp + thưởng theo hiệu quả công việc).
Làm việc từ Thứ 2–Thứ 6 & Thứ 7 cách tuần (44h/tuần).
Ngân sách team activities hàng tháng và nhiều hoạt động nội bộ khác.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng.
12 ngày phép năm + 1 ngày nghỉ sinh nhật.
Cơ hội làm việc trong môi trường quốc tế, với chuyên gia trong và ngoài nước.
Bảo hiểm sức khỏe và các chế độ theo luật định.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-14 01:05:03