Trưởng Nhóm Đối Tác Nhân Sự (HRBP)

GIỚI THIỆU VỊ TRÍ:
HRBP tại ONE- VALUE không chỉ làm “nhân sự hành chính”, mà là: “Đối tác chiến lược của CEO và Trưởng bộ phận, cùng thiết kế tổ chức, con người, và hệ thống nhân sự để đạt được mục tiêu tăng trưởng của ONE- VALUE ở cả Nhật và Việt Nam.” Vị trí này chịu trách nhiệm kết nối Chiến lược kinh doanh – Tổ chức – Nhân sự, đảm bảo “đúng người – đúng chỗ – đúng thời điểm”.
TÓM TẮT NHIỆM VỤ:

Lập & triển khai kế hoạch tuyển dụng năm theo chiến lược kinh doanh
Xây dựng JD, khung năng lực cho từng vị trí (đặc biệt M&A, tư vấn, delivery)
Tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên về tư duy, năng lực, giá trị phù hợp với văn hóa ONE- VALUE
Thiết kế và vận hành chu kỳ đánh giá nhân sự:
Chuẩn bị form, hướng dẫn quản lý đánh giá, kiểm tra tính công bằng
Đưa ra đề xuất cụ thể cho CEO:
Ai nên được promote, ai nên tăng lương, ai nên dừng thử việc
Đồng hành với các trưởng bộ phận: coaching về cách giao việc, đánh giá, phản hồi cho cấp dưới
Tham gia xây dựng & lan tỏa: giá trị cốt lõi, “DNA ONE- VALUE”, quy tắc hành xử nội bộ

NHIỆM VỤ CHÍNH

Vận hành hệ thống HR (HR Operations Excellence)
Thiết kế tổ chức & nhân tài (People Portfolio)
Đối tác chiến lược của CEO & Trưởng bộ phận
Cầu nối giữa nhân viên và ban lãnh đạo

Trình độ Học vấn & kinh nghiệm:

Tốt nghiệp Đại học trở lên (ưu tiên: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật…)
Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự tổng hợp / HRBP / Talent Management
Ưu tiên:
Có kinh nghiệm làm HR cho tổ chức đa văn hóa, đa quốc gia
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường tư vấn, dịch vụ chuyên nghiệp, M&A, Big4, công ty Nhật

Năng lực & kỹ năng

Khả năng phân tích & làm việc với số liệu: headcount, chi phí nhân sự, năng suất, tỷ lệ nghỉ việc, v.v.
Kỹ năng giao tiếp & thuyết phục: Làm việc với CEO, quản lý cấp trung và nhân viên trẻ
Hiểu biết tốt về: Tuyển dụng, đánh giá, lương thưởng, luật lao động
Ngoại ngữ:
Tiếng Anh là một lợi thế
Tiếng Nhật: giao tiếp công việc (N2 trở lên là lợi thế)

Phẩm chất cá nhân/ mindset

Thích làm việc trong môi trường tốc độ cao, nhiều thay đổi, yêu cầu cao về chất lượng
Tôn trọng bảo mật thông tin, chính trực, công bằng
Tư duy business partner, không chỉ là “hành chính nhân sự”
Dám nêu ý kiến, dám nói “khó” với CEO và quản lý, nhưng luôn trên tinh thần xây dựng

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-27 00:35:02