Trưởng Nhóm Kinh Doanh Phần Mềm LMS

Làm gương trong đội ngũ: nhận xử lý các case khó (deal lớn, khách khó tính), hỗ trợ nhân viên chốt sales.
Phân tích tỷ lệ chuyển đổi, đo lường hiệu quả từng kênh.
Phối hợp với Marketing và Product để tối ưu lead, phản hồi để nâng chất lượng, trải nghiệm khách hàng.
Lên kế hoạch bán hàng, phân bổ chỉ tiêu và tối ưu quy trình bán.
Quản lý đội ngũ Sales
Chủ động tìm kiếm và tiếp cận khách hàng qua các kênh online: Facebook, Zalo, cộng đồng,...
Duy trì kỷ luật dữ liệu: đảm bảo đội nhóm nhập đầy đủ CRM, làm báo cáo đầy đủ theo yêu cầu của cấp trên.
Đề xuất chiến lược phát triển thị trường, cải thiện quy trình bán.
Đặt KPI, đánh giá hiệu suất theo tuần/tháng/quý.
Đề xuất chiến lược & phối hợp với các phòng ban
Báo cáo trực tiếp cho Ban Giám đốc
Trực tiếp tư vấn & triển khai demo sản phẩm với khách hàng qua Zoom/Meet
Xây dựng, quản lý và phát triển đội Sales quy mô 5–10 nhân sự.
Tuyển dụng, đào tạo, kèm cặp nhân viên mới và liên tục nâng cao năng lực đội nhóm.
Đề xuất xây dựng chính sách bán hàng, cải tiến quy trình chăm sóc khách hàng.

Hiện tại hoặc đã từng là Team Leader quản lý 5–10 nhân sự.
Kỷ luật dữ liệu: quen nhập CRM, cập nhật pipeline, báo cáo đầy đủ.
Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm Sales; từng là Top Sales/Best Seller ít nhất 6 tháng.
Tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng, ưu tiên các chuyên ngành kinh tế
Quen với demo online, chăm sóc khách hàng qua Zoom/Meet, sử dụng CRM
Tinh thần trách nhiệm – làm gương cho đội nhóm.
Khát khao khẳng định bản thân, muốn môi trường trao quyền & tự chủ.
Không ngại bị từ chối, bền bỉ và kiên trì.
Tư duy kiếm tiền mạnh mẽ, thích chinh phục doanh số.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm: Lead/Senior Sales/Team Leader tại các công ty Edtech (ELSA, Prep,…). Các công ty SaaS B2B: Misa, KiotViet, Sapo, 1Office,…

Thu nhập không giới hạn theo hiệu suất làm việc (Trung bình: 22.000.000- 35.000.000), bao gồm:
Hoa hồng đội nhóm
Nghỉ phép – BHXH – các chế độ phúc lợi theo luật và theo chính sách riêng của công ty.
Lương cứng: 9.000.000- 13.000.000
Đào tạo hàng năm (khoá lãnh đạo, nâng cấp kỹ năng).
Hoa hồng doanh số cá nhân (Không giới hạn khi vượt KPI)
Lộ trình thăng tiến minh bạch lên C- Level trong 1–2 năm.
Môi trường trẻ, sẵn sàng trao quyền – đề cao hiệu suất và sáng tạo.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-02 10:15:04