TRƯỞNG NHÓM TUYỂN DỤNG - ĐÀO TẠO

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

TUYỂN DỤNG – 70% (NHIỆM VỤ CỐT LÕI)
• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm theo nhu cầu từng phòng ban.
• Trực tiếp tuyển các vị trí:
+ Số lượng lớn
+ Vị trí khó (Sales, kỹ thuật, quản lý, key staff…)
• Quản lý trọn quy trình tuyển dụng:
Tiếp nhận nhu cầu → Đăng tuyển → Sàng lọc → Phỏng vấn → Đề xuất → Onboarding
• Kiểm soát chất lượng tuyển:
+ Tỷ lệ nghỉ sớm (≤ 2 tháng)
+ Tỷ lệ pass thử việc
• Chuẩn hóa:
+ JD, tiêu chí tuyển dụng
+ Bộ câu hỏi phỏng vấn theo từng nhóm vị trí
• Quản lý & đánh giá hiệu quả:
+ Nhân viên tuyển dụng / CTV tuyển dụng
+ Kênh tuyển dụng & chi phí tuyển dụng
• Báo cáo định kỳ: tiến độ – hiệu quả – chi phí – rủi ro tuyển dụng.
ĐÀO TẠO & HỘI NHẬP – 20%
• Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới (nội quy, quy trình, văn hóa).
• Phối hợp các phòng ban xây dựng:
+ Tài liệu đào tạo cơ bản theo vị trí
+ Checklist hội nhập 7–14 ngày
• Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo & onboarding.
• Đề xuất cải tiến nội dung đào tạo dựa trên thực tế tuyển dụng.
TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ – 10%
• Phối hợp triển khai truyền thông tuyển dụng & nội bộ.
• Xây dựng nội dung:
+ Giới thiệu nhân sự mới
+ Nội dung thương hiệu tuyển dụng
+ Tin tuyển dụng
• Tham gia các hoạt động nội bộ liên quan đến nhân sự & văn hóa công ty.

QUYỀN LỢI:

Thu nhập: Thoả thuận theo năng lực
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Luật lao động và quy chế của công ty.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định công ty.
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, nhiệt tình, năng động, có cơ hội học hỏi và ổn định lâu dài;
Teambuilding hằng năm, và cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp

KINH NGHIỆM & NĂNG LỰC TUYỂN DỤNG (YÊU CẦU CỨNG)
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó:
• Đã từng tuyển thành công số lượng lớn hoặc vị trí khó.
• Am hiểu sâu quy trình tuyển dụng end- to- end, không làm tuyển dụng theo cảm tính.
• Có khả năng:
+ Đánh giá năng lực ứng viên thực tế
+ Đọc – phân tích JD
• Chịu được áp lực KPI tuyển dụng & deadline cao.
ỨNG DỤNG AI / CHATGPT – YÊU CẦU BẮT BUỘC
• BẮT BUỘC biết và đang sử dụng AI/ChatGPT trong công việc tuyển dụng.
• Có tư duy ứng dụng AI để tăng năng suất, giảm phụ thuộc vào thao tác thủ công.
• Ứng viên không có kinh nghiệm sử dụng AI/ChatGPT thực tế sẽ không phù hợp với vị trí này.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-02 01:30:03