Trưởng Nhóm Tuyển Dụng - Hành Chính Nhân Sự - Thu Nhập 18 - 25 Triệu/Tháng- Đi Làm Ngay

Tuyển dụng
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ lập kế hoạch, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và nhận việc
- Đề xuất, cải tiến quy trình để nâng cao hiệu suất và giảm chi phí.
- Xây dựng & triển khai thương hiệu tuyển dụng nội bộ và bên ngoài.
- Báo cáo định kỳ: tỷ lệ tuyển, nguồn tuyển, hiệu quả kênh.
- Xây dựng và quản lý dữ liệu ứng viên, duy trì mối quan hệ với ứng viên tiềm năng.
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với nhu cầu nhân sự của công ty. Quản lý ngân sách và tối ưu hiệu quả tuyển dụng
- Phối hợp các phòng ban để lên kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý/năm;
Chuyên môn khác theo thời gian phù hợp (tùy vào thế mạnh và mong muốn phát triển của nhân sự)
- Văn hóa doanh nghiệp Truyền thông nội bộ; hoặc
- Xây dựng hệ thống Đào tạo.
- Quản lý hành chính; hoặc

- Có ≥ 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ≥ 1 năm quản lý team

- Độ tuổi từ: 2001- 1994
- Siêu quyết liệt, siêu máu chiến- tinh thần chiến binh máu lửa
- Có tư duy cải tiến quy trình
- Tư duy nhanh nhẹn, sẵn sàng va chạm cái mới
- Khách quan, thẳng thắn trong giao tiếp

Đào tạo & Phát triển chuyên môn
- Được đào tạo quy trình xây dựng & vận hành chiến lược nhân sự từ A–Z: tuyển dụng, đào tạo, phát triển, gắn kết và giữ chân nhân sự.
- Được đào tạo kỹ năng nghiên cứu insight nhân sự, phân tích nhu cầu & hành vi ứng viên để tối ưu chiến lược tuyển dụng.
- Được đào tạo và rèn luyện kỹ năng Leadership chuyên sâu: xây dựng đội nhóm, giao việc, quản lý hiệu suất, phỏng vấn – tuyển chọn, thiết lập văn hóa doanh nghiệp và các kỹ năng mềm của Leader
- Học cách xây dựng bộ tài liệu, quy trình và kế hoạch nhân sự chuyên nghiệp.
Chế độ lương thưởng minh bạch & hấp dẫn
- Thu nhập: 18- 25 triệu/tháng (thỏa thuận theo năng lực thực tế)
- Quy trình trả lương chuyên nghiệp, chưa từng một lần chậm lương.
- Thưởng năm, thưởng lễ, thưởng theo thành tích vượt trội.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng dựa trên năng lực & kết quả.
- Review định kỳ 6 tháng/lần với hệ thống đánh giá minh bạch.
- Được cá nhân hóa lộ trình phát triển kỹ năng, chuyên môn và mindset theo năng lực từng cá nhân.
Phúc lợi đầy đủ
- Phụ cấp và quyền lợi cho vị trí tương đương
- Đóng BHXH ngay khi trở thành nhân sự chính thức.
- Du lịch/teambuilding 3–4 lần/năm.
- Nghỉ phép và các chế độ khác theo Luật lao động hiện hành.
- Thưởng lễ, sinh nhật, quà tặng & hỗ trợ phúc lợi từ công ty.
Môi trường làm việc sáng tạo & thẳng thắn
- Được trao quyền và thoải mái đề xuất các ý tưởng mới trong chiến lược nhân sự.
- Văn hóa trao đổi thẳng thắn, minh bạch, khuyến khích chia sẻ & đóng góp ý kiến.
- Làm việc trực tiếp cùng Founder/Co- Founder quyết liệt, nhiều trải nghiệm thực chiến.
- Liên kết chặt chẽ với các phòng ban để cùng phát triển toàn diện."

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-29 23:45:03