Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Triển khai thực hiện công tác nhân sự theo kế hoạch được phê duyệt hoặc chỉ đạo trực tiếp của BOD.
Lập kế hoạch sử dụng và phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hiện tại và phát triển của công ty.
Đảm bảo hoạt động nghiệp vụ của phòng, kiểm soát tiến độ thực hiện công việc của phòng nhân sự theo các nhiệm vụ và chức năng đã được xác định.
Dựa vào sơ đồ và biên chế trên sơ đồ tổ chức từng phòng ban, dựa vào MTCV theo từng Vị trí chức danh và phiếu yêu cầu tuyển dụng được phê duyệt để tuyển nhân sự phù hợp.
Xây dựng, hoàn thiện hệ thống quy trình tài liệu phòng HCNS theo tiêu chuẩn chất lượng chung.
Quản lý hoạt động đào tạo trong toàn Công ty: kế hoạch, triển khai, đánh giá đào tạo nội bộ và bên ngoài.
Phối hợp các phòng ban trong công tác đánh giá nhân viên định kỳ tháng, quý, năm.
Phụ trách công tác thi đua khen thưởng: xây dựng, triển khai áp dụng và cải tiến.
Tham mưu cho BGĐ công ty về việc hoạch định nguồn nhân lực của công ty.
Các công việc khác theo sự phân công

Hiểu biết về công tác nhân sự, đặc biệt là công ty sản xuất.
Kinh nghiệm ít nhất 04 kinh nghiệm làm việc, trong đó có 2 năm vị trí tương đương.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, QTKD hoặc các ngành khác liên quan,...
Am hiểu các yêu cầu của ISO và đánh giá hệ thống.
Chịu khó, tuân thủ quy trình quy định tốt.
Chịu được áp lực công việc cao.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường có ERP.

Mức lương: thỏa thuận, trao đổi trực tiếp tại buổi phỏng vấn
Thưởng tháng 13, Lễ, Tết,...
Xét tăng lương định kỳ hàng năm theo chính sách chung áp dụng toàn Công ty.
Ăn trưa tại công ty (bao cơm)

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-03 07:55:02