Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - 2 Năm Kinh Nghiệm - Lương Upto 35 Triệu (Tại Hà Nội)

Công tác Nhân sự
Xây dựng & Phát triển hệ thống HR

Hoàn thiện hệ thống quản trị Nhân sự: cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, phân nhiệm RASCI.
Xây dựng & vận hành hệ thống KPI, chính sách Total Reward và các quy trình nhân sự.
Triển khai chuyển đổi số HRM trên nền tảng Lark Suite.

Chiến lược & Kế hoạch Nhân sự

Lập, triển khai và kiểm soát kế hoạch hành động Phòng HCNS theo năm/quý/tháng.
Theo dõi và đánh giá kết quả hoạt động của team.
Xây dựng chiến lược và kế hoạch nhân sự gắn với định hướng phát triển Công ty.

Tuyển dụng

Lập chiến lược, kế hoạch tuyển dụng toàn hệ thống (Văn phòng & 40 cửa hàng).
Triển khai, đánh giá hiệu quả tuyển dụng.
Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.

C&B

Quản lý dữ liệu nhân sự, hợp đồng lao động, chế độ thôi việc.
Giải quyết quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ quy định
Thực hiện chấm công, tính lương, chi trả lương hàng tháng.

Văn hóa Doanh nghiệp

Tổ chức các chương trình, sự kiện nội bộ.
Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc tích cực.

Công tác Hành chính

Mua sắm, cấp phát VPP, CCDC, đồng phục; quản lý tài sản và kiểm kê định kỳ.
Kiểm soát chi phí hành chính, bảo trì – sửa chữa tài sản, đảm bảo an ninh, PCCC.
Thực hiện công tác văn thư, lưu trữ, soạn thảo và ban hành văn bản.
Quản lý hành chính cho Văn phòng & hệ thống cửa hàng toàn quốc.

• Độ tuổi: 30- 40
• Học vấn: tốt nghiệp chuyên ngành nhân sự hoặc có chứng chỉ đào tạo nhân sự chuyên sâu.
• Kinh nghiệm: tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương (Ưu tiên có kinh nghiệm làm trong hệ thống chuỗi bán lẻ, thời trang,...)
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm, đào tạo và phát triển nhân sự.
• Am hiểu luật Lao động, luật BHXH, luật Thuế thu nhập cá nhân.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
• Khả năng xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự hiệu quả.
• Có kinh nghiệm setup hệ thống quản trị nhân sự, triển khai đánh giá hiệu suất, xây dựng quy trình.

• Thu nhập: 25tr- 35tr ( Thoả thuận theo năng lực)
• Luôn mở rộng cơ hội thăng tiến và phát triển cho CBNV.
• Lương tháng 13,14 + Thưởng hiệu quả sản xuất kinh doanh hàng năm
• Khám sức khỏe định kỳ 01 lần/năm
• Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài công ty.
• Thưởng các dịp Lễ/Tết, ngày thành lập công ty, vinh danh CBNV xuất sắc ...
• Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp chuyên cần, con nhỏ, nhà xa...
• Chính sách ốm đau, hiếu, hỉ, sinh nhật dành cho bản thân và người thân trong gia đình
• Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định.
• Tham gia các chương trình party, team building...

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-26 13:50:02