TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ

- Quản lý, điều hành, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng nhân viên của phòng.
- Xây dựng kế hoạch, mục tiêu tuyển dụng hàng tháng/quý/năm phù hợp với nhu cầu, định hướng và tình hình phát triển của Công ty. Đánh giá và cải tiến quy trình tuyển dụng, cải tiến hoạt động tuyển dụng.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức công tác đánh giá định kỳ CBNV- CNLĐ Công ty.
- Xây dựng định mức tiền lương. Giám sát việc lập, tính và thanh toán lương, thưởng và các khoản phụ cấp, chính sách chế độ cho người lao động đúng, đầy đủ và chính xác. Tham mưu việc điều chỉnh lương cho CBNV- CNLĐ phù hợp với ngân sách, quy định, thị trường và tình hình lao động.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự chỉ đạo trực tiếp của Ban Giám đốc.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành liên quan đến Kinh tế, ưu tiên ngành Quản trị nhân lực.
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm ở Công ty sản xuất.
- Có kinh nghiệm đánh giá KPI và xây dựng định mức tiền lương.

- Môi trường trẻ trung, chuyên nghiệp, đang chuyển mình mạnh mẽ và cần người đồng hành lâu dài
- Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo luật: BHXH, BHYT, BHTN. Ngoài ra, còn được mua BHNT do Công ty tài trợ 100%
- Tài trợ 100% chi phí đào tạo phát triển chuyên môn và kỹ năng công việc
- Thu nhập hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm
- Thưởng lễ, tết, thưởng đột xuất, thưởng Kaizen, thưởng KPI theo kết quả
- Được trao quyền thực sự, làm việc trực tiếp cùng các cấp lãnh đạo, được tôn trọng ý kiến
- Có lộ trình thăng tiến rõ ràng
- Chính sách nhân văn, quan tâm đến gia đình nhân sự: quà sinh nhật, hiếu hỷ, hỗ trợ con em

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-16 13:55:03