Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Trưởng phòng nhân sự là người có trách nhiệm thiết kế, tổ chức toàn bộ công việc liên quan đến nhân sự của công ty, cân bằng lợi ích của người lao động và hài hòa với lợi ích của doanh nghiệp. Là người tiên phong trong việc cải tiến hiệu suất làm việc của nhân sự và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại RUZA.

Mảng lương thưởng & phúc lợi:
- Thiết kế và tổ chức phương pháp ghi nhận và tưởng thưởng xứng đáng cho nhân sự khi có những đóng góp nổi trội.
- Xây dựng và cải tiến cơ chế lương thưởng, cơ chế luật chơi, chính sách phúc lợi toàn diện cho nhân sự.

Mảng đánh giá hiệu quả làm việc:
- Hướng dẫn các trưởng bộ phận tổ chức các hoạt động đánh giá nhân viên (tháng/quý/năm)
- Xây dựng và hướng dẫn các công cụ đánh giá nhân sự cho các team lead.
- Thiết kế, tổ chức và cải tiến bộ tiêu chí đánh giá nhân sự
- Xây dựng và cải tiến các quy trình nhân sự phù hợp.

Mảng tuyển dụng:
- Đào tạo định hướng nhân viên mới (phổ biến nội quy, chính sách, giới thiệu văn hoá Công ty, giới thiệu với các phòng ban).
- Lên kế hoạch định biên nhân sự, tuyển dụng bổ sung, tuyển dụng thay thế đảm bảo định biên nhân sự của Công ty.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

Mảng đào tạo phát triển nhân viên:
- Xây dựng nội dung đào tạo về quy trình, quy định và chính sách nhân sự, kỹ năng mềm cần thiết.
- Phối hợp với các trainers nội bộ và bên ngoài để tổ chức các hoạt động đào tạo theo yêu cầu và theo nhu cầu để phát triển chuyên môn và kỹ năng cho nhân viên.
- Giám sát hiệu quả đào tạo và ý kiến phản hồi của học viên sau đào tạo.

Mảng văn hóa doanh nghiệp:
- Xây dựng các hoạt động để gắn kết và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Đưa văn hóa doanh nghiệp vào đời sống nhân viên.

Học vấn:
- Trình độ đại học trở lên
Tính cách:
- Biết lắng nghe, giao tiếp tốt
- Am hiểu tâm lý, nói chuyện thuyết phục, ảnh hưởng được người khác
- Yêu thích làm việc với con người
- Chu đáo, chi tiết, cẩn thận, tinh tế.
Kinh nghiệm:
- Có kinh nghiệm làm việc trong các Công ty bán lẻ là một lợi thế.
- Ưu tiên TP HCNS Nữ
- Có 3- 5 năm kinh nghiệm vị trí tương đương.
Kỹ năng:
- Dày dặn kinh nghiệm trong việc nắm bắt tâm lý và thuyết phục con người.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng quản lý mục tiêu, phân bổ thời gian, phân bổ công việc.
- Kỹ năng lãnh đạo đội nhóm, xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên.

Mức lương và quyền lợi:
- Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi của Công ty.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung, cơ hội phát triển và thăng tiến.
- Chế độ lương thưởng phù hợp với năng lực.
- Thu nhập: 30.000.000đ- 40.000.000đ

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-28 21:45:02