Trưởng phòng hành chính nhân sự

Nhận diện và giải quyết các nguy cơ xung đột trong Quan hệ lao động, đảm bảo hài hòa mối quan hệ lao động.
Tổ chức thiết lập mục tiêu kế hoạch hành động (BSC- OKRs) và ngân sách hàng năm của Tập đoàn.
Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng HCNS đảm bảo hiệu quả, đề xuất cải tiến phù hợp theo từng thời điểm cụ thể.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo định hướng phát triển của Tập đoàn; phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu, triển khai tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo đúng tiến độ và chất lượng nhân sự.
Tổ chức hoạch định và chủ trì xây dựng cơ cấu tổ chức Tập đoàn theo từng giai đoạn.
Tham mưu, tư vấn cho CT HĐQT, Ban TGĐ về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, chính sách phát triển nhân lực, trong trung hạn, dài hạn.
Tham gia toàn bộ các mảng hoạt động của tập đoàn, tổng hợp đề xuất và báo cáo BLĐ.
Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; truyền thông hiệu quả, sáng tạo các giá trị cốt lõi của Công ty, các hoạt động gắn kết nhân viên phù hợp với văn hóa công ty.

Trình độ học vấn/Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp,…
Kỹ năng giao tiếp tốt, có trách nhiệm trong công việc, chịu được áp lực cao. Kỹ năng đào tạo, tuyển dụng hiệu quả.
Có kiến thức chuyên sâu về quản trị Nhân lực, nắm vững luật lao động và các quy định khác liên quan đến hoạt động Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp.
Phẩm chất cá nhân/Thái độ làm việc: nhanh nhẹn, trung thực, nhiệt tình
Kinh nghiệm: >3 năm vị trí tương đương

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-12 09:30:03