Trưởng phòng hành chính nhân sự

Chiến lược & Hệ thống Nhân sự

Quản lý và tối ưu chi phí hành chính- nhân sự, bao gồm lập ngân sách, theo dõi, đánh giá và báo cáo chi phí hàng tháng/hàng năm.
Xây dựng, cải tiến và triển khai các chính sách, quy trình, quy định và biểu mẫu liên quan đến hành chính- nhân sự theo đúng pháp luật và định hướng công ty.
Lập kế hoạch, phân công, giám sát và quản lý công việc trong phòng Nhân sự để đảm bảo vận hành hiệu quả.
Tham mưu Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự, ngân sách, kế hoạch tuyển dụng, chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh.

Tuyển dụng & Hội nhập

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, lập kế hoạch và trực tiếp tham gia vào các hoạt động tuyển dụng công ty, đảm bảo chất lượng và tiến độ tuyển dụng.
Tổ chức hội nhập, định hướng và đánh giá thử việc giúp nhân sự mới nhanh chóng hòa nhập và đạt hiệu quả công việc.

Đào tạo & Phát triển

Xây dựng kế hoạch đào tạo hằng năm, theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo gắn với nhu cầu phát triển nguồn nhân lực.
Đề xuất lộ trình nghề nghiệp, kế hoạch kế thừa và thăng tiến cho nhân sự tiềm năng nhằm tăng cường gắn kết và phát triển bền vững.

Quản lý Hiệu suất & Chính sách đãi ngộ

Đề xuất và điều chỉnh chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với thị trường và nguồn lực công ty.
Xây dựng, rà soát và tối ưu mô tả công việc, khung năng lực, KPI/mục tiêu và chính sách lương – phúc lợi để nâng cao hiệu suất và động lực làm việc.
Triển khai đánh giá hiệu suất theo KPI/OKRs; phối hợp Trưởng bộ phận đảm bảo đánh giá công bằng và chính xác.

Văn hóa doanh nghiệp, Quan hệ lao động & Hành chính

Duy trì quan hệ lao động hài hòa; xử lý kỷ luật, khiếu nại và nghỉ việc theo đúng pháp luật lao động.
Giải quyết các vấn đề lao động nhằm cân bằng lợi ích giữa nhân viên và công ty.
Tổ chức và quản lý hoạt động hành chính đảm bảo vận hành hiệu quả và chuyên nghiệp.
Xây dựng và triển khai chiến lược văn hóa doanh nghiệp phù hợp với Tầm nhìn & Sứ mệnh của công ty.

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, hoặc các ngành liên quan.
Kiến thức vững về luật lao động, quan hệ lao động, BHXH và thuế TNCN.
Kiến thức nhân sự toàn diện, khả năng xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh.
Khả năng giải quyết vấn đề và ra quyết định nhanh, chính xác.
Năng lực lãnh đạo tốt, truyền cảm hứng và dẫn dắt đội ngũ.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự, ở vị trí tương đương.
Kỹ năng phân tích, lập kế hoạch, tổ chức, giao việc và quản lý hiệu suất.
Chủ động, nhiêt huyết, trung thực, trách nhiệm, công bằng và bảo mật cao.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống nhân sự (quy chế – quy định, C&B, KPI, đào tạo, tuyển dụng).
Độ tuổi từ 30 tuổi trở lên.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-19 11:30:03