Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Biết Tiếng Trung Hoặc Tiếng Anh)

Báo cáo trực tiếp Ban Giám đốc, đồng thời là đầu mối làm việc với nhân sự Tổng bộ về các vấn đề liên quan đến nhân sự, tiền lương, chế độ, quy định.
Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động phòng HCNS, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng của phòng theo kế hoạch công ty.
Công tác quản lý chung HCNS
Tổ chức và quản lý công tác hành chính: tài sản, trang thiết bị, văn phòng, con dấu, xe, công tác hậu cần.
Kiểm soát việc tuân thủ nội quy lao động, quy định công ty và pháp luật lao động.
Xây dựng, ban hành và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, biểu mẫu liên quan đến hành chính – nhân sự.
Công tác C&B (trọng tâm)
Xây dựng, điều chỉnh và giám sát thực hiện chính sách lương – thưởng – phúc lợi phù hợp với tình hình công ty và yêu cầu Tổng bộ.
Thực hiện và kiểm soát các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, hợp đồng lao động.
Phân tích chi phí nhân sự, kiểm soát quỹ lương, đề xuất phương án tối ưu chi phí.
Tổ chức thực hiện chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, hoa hồng, đảm bảo chính xác và đúng thời hạn.
Kiểm soát các rủi ro liên quan đến lao động, bảo hiểm, thuế, tranh chấp lao động.
Công tác tuyển dụng & phát triển nhân sự
Theo dõi, đôn đốc và kiểm soát tiến độ tuyển dụng, đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu nhân sự.
Phối hợp với các bộ phận và Tổng bộ trong việc tuyển dụng các vị trí quan trọng.
Hệ thống đánh giá & quản trị nhân sự
Theo dõi, tổng hợp và báo cáo tình hình nhân sự, biến động nhân sự, hiệu quả nhân sự.
Đề xuất điều chỉnh cơ cấu tổ chức, định biên, chính sách nhân sự khi cần.
Phối hợp xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/BSC/OKR...).
Văn hoá & truyền thông nội bộ
Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
Phối hợp tổ chức sự kiện, teambuilding, hoạt động gắn kết nhân viên.

- Am hiểu toàn diện HR: tuyển dụng, đào tạo, C&B, chính sách nhân sự
- Có kỹ năng quản lý, giám sát và điều phối công việc
- Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định liên quan
- Tiếng Trung 4 kỹ năng (nghe – nói – đọc – viết)
- Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Hành chính, hoặc liên quan
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm về hành chính nhân sự trong đó tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý

- Mức lương cạnh tranh, thưởng quý thưởng năm (nhiều tháng lương)
- Thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 (nghỉ thứ 7 và chủ nhật)
- Khám sức khỏe định kì hàng năm
- Có cơ hội được cử sang Tổng bộ Trung Quốc tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu
- Phúc lợi công ty: máy tính xách tay, đồng phục, sinh nhật, lễ tết, thâm niên, khám sức khỏe, hiếu hỷ

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-07 07:25:02