Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự/ HR Manager (Biết Tiếng Trung) - Lương Upto 40 Triệu/ Tháng - Tại Bình Dương, TP HCM

- Quản lý quan hệ lao động, xử lý các vấn đề kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động.
- Là đầu mối báo cáo và tham mưu cho Ban Giám đốc (người Trung Quốc) về chiến lược và vấn đề nhân sự.
- Đảm bảo tuân thủ luật lao động Việt Nam, làm việc với cơ quan chức năng khi cần (BHXH, thanh tra, công đoàn...).
- Tổ chức và giám sát đào tạo – phát triển nhân sự, đặc biệt là đội ngũ cán bộ kế thừa và nhân sự nòng cốt.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nâng cao kỷ luật, tác phong và hiệu suất làm việc của nhân viên.
- Lập kế hoạch nhân sự năm (headcount, DL/IDL, ngân sách nhân sự) và theo dõi thực hiện.
- Xây dựng và hoàn thiện chính sách, quy chế nhân sự: tuyển dụng, tiền lương, phúc lợi, đánh giá, đào tạo, kỷ luật.
- Quản lý toàn bộ công tác tuyển dụng, đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực sản xuất và khối văn phòng.

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó 2–3 năm ở vị trí quản lý; độ tuổi phù hợp từ 28 – 45.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại công ty Trung Quốc / Đài Loan / doanh nghiệp FDI sản xuất.
Tiếng Trung giao tiếp tốt (bắt buộc); biết thêm tiếng Anh là lợi thế.
Am hiểu Luật Lao động Việt Nam, có kinh nghiệm làm việc với cơ quan nhà nước.
Kỹ năng quản lý, giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống tốt; tư duy logic, chịu được áp lực công việc.
Tác phong chuyên nghiệp, kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và ý thức bảo mật thông tin cao.
Sử dụng thành thạo Microsoft Office và Outlook; hòa đồng, chủ động và phối hợp tốt với các phòng ban.

Thu nhập cạnh tranh trên thị trường, thỏa thuận theo năng lực, lên tới 40.000.000 VNĐ/tháng, tương xứng với vai trò Trưởng phòng Nhân sự và kinh nghiệm quản lý.
Làm việc trong môi trường ổn định, chuyên nghiệp, được trao quyền chủ động trong công tác quản trị nhân sự và xây dựng hệ thống.
Cấp máy tính phục vụ công việc.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.
Có lộ trình phát triển và tăng thu nhập rõ ràng theo hiệu quả công việc và sự phát triển của doanh nghiệp.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-21 08:10:02