Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự _Thu Nhập Từ 35-40 Triệu _ Đi Làm Ngay

Hoạch định và xây dựng chiến lược nhân sự:
- Hoạch định nguồn nhân lực trung và dài hạn, đặc biệt cho các dự án và công trường.
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
- Thiết lập và vận hành các hệ thống: Tuyển dụng & thu hút nhân tài, Đánh giá hiệu suất (KPIs), Chính sách lương thưởng (C&B), Quản lý năng lực và lộ trình phát triển nhân sự, Chuẩn hóa các quy trình quản trị nhân sự cho khối văn phòng và khối công trường.
- Xây dựng và hoàn thiện các quy chế, quy trình, chính sách nhân sự của công ty.
Quản lý công tác tuyển dụng:
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng của Giza trên thị trường lao động.
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng.
- Xây dựng và triển khai các kênh tuyển dụng hiệu quả cho ngành xây dựng.
Phát triển đội ngũ và văn hóa doanh nghiệp
- Triển khai các hoạt động gắn kết và phát triển văn hóa doanh nghiệp Giza, đặc biệt trong môi trường công trường.
- Phát triển đội ngũ kế cận cho các vị trí quản lý.
- Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển năng lực quản lý.
Quản lý hành chính – pháp lý lao động
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan.
- Đảm bảo công ty tuân thủ luật lao động và các quy định pháp lý liên quan.
- Quản lý các hoạt động hành chính, hậu cần của công ty.
Quản lý và phát triển đội ngũ HR – Hành chính
- Xây dựng đội ngũ HR chuyên nghiệp, chủ động và đồng hành cùng các phòng ban.
- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự – hành chính.

- Ưu tiên ứng viên từng làm trong ngành xây dựng/sản xuất/dự án.
- Am hiểu luật lao động, C&B, tuyển dụng và xây dựng hệ thống HR.
- Có 5–8 năm kinh nghiệm nhân sự, tối thiểu 3 năm ở vị trí quản lý.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên (Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan).-
- Thành thạo tin học văn phòng và phần mềm nhân sự.
- Có kinh nghiệm xây dựng KPIs, cơ cấu tổ chức, chính sách lương thưởng.

- Teambuilding, du lịch hàng năm, Year End Party...
- Môi trường làm việc Ghi nhận & khuyến khích sự đóng góp của CBNV; Đồng nghiệp hài hòa, thân thiện, năng động. Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp lên vị trí Giám đốc nhân sự (CHRO).
- Thưởng lương tháng 13, lộ trình ít nhất xét tăng lương / cấp bậc 1 lần / năm
- Chế độ Đóng BHXH; BHYT; BHTN theo quy định.
- Đào tạo nâng cao, đào tạo đội ngũ kế cận hàng năm. Khuyến khích cử đi học bên ngoài / khóa học chuyên sâu nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ.
- Nghỉ lễ, tết, phép, thưởng các ngày lễ theo quy định của Công ty.
- Thu nhập: Lương gross 35.000.000- 40.000.000 VNĐ/tháng (Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm làm việc).
- Chính sách khám sức khỏe định kì cho CBNV.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-02 12:55:02