Trưởng Phòng Kinh Doanh - Lĩnh Vực Cung Ứng Lao Động (Thu nhập không giới hạn)
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 365 SHR
Mức lương
Đang cập nhật
Địa điểm làm việc
Bình Dương
Thông tin cơ bản
Mô tả công việc
Trách nhiệm & Nhiệm vụ chính
Hoạch định chiến lược & Quản lý đội ngũ (30%)
Xây dựng quy trình chào giá (quotation) và chính sách chiết khấu cạnh tranh nhưng vẫn đảm bảo biên lợi nhuận cho dịch vụ cho thuê lại lao động (tính toán kỹ các chi phí BHXH, công đoàn, rủi ro biến động nhân sự).
Xây dựng kế hoạch kinh doanh hàng tháng/quý/năm dựa trên chỉ tiêu tăng trưởng (target 30%).
Đào tạo đội ngũ sales về kỹ năng đàm phán B2B và kiến thức cơ bản về Luật Lao động (đặc biệt là các quy định mới về BHXH cho lao động thời vụ) để tư vấn chính xác cho khách hàng.
Phát triển thị trường & Khách hàng B2B (40%)
Tư vấn giải pháp nhân sự: Phân tích "nỗi đau" của khách hàng (thiếu hụt lao động mùa cao điểm, chi phí quản lý cao) để chào bán dịch vụ thuê ngoài hoặc gia công đóng gói/lắp ráp.
Trực tiếp tham gia đàm phán các hợp đồng lớn, chốt giá đơn giá nhân công (theo giờ/theo sản phẩm) và các điều khoản pháp lý trong Hợp đồng cung ứng dịch vụ.
Tìm kiếm và tiếp cận các khách hàng mục tiêu là các nhà máy, xí nghiệp trong các KCN (đặc biệt các ngành cần nhiều lao động như gỗ, may mặc, điện tử...).
Phối hợp vận hành & Chăm sóc khách hàng (30%)
Xử lý các phát sinh về công nợ và khiếu nại của khách hàng về chất lượng lao động hoặc tiến độ gia công.
Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Tuyển dụng & Điều hành (Operations) để đảm bảo cam kết "bán là có hàng" (tránh trường hợp ký hợp đồng nhưng không cung cấp đủ số lượng công nhân).
Duy trì mối quan hệ với các Giám đốc nhân sự/Giám đốc nhà máy của đối tác để tái ký hợp đồng hàng năm.
Yêu cầu công việc
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3- 5 năm kinh nghiệm quản lý kinh doanh B2B, ưu tiên ứng viên từng làm trong ngành HR Services các ngành bán dịch vụ cho KCN.
Kỹ năng: Đàm phán hợp đồng thương mại, xây dựng mối quan hệ (Networking), chịu được áp lực doanh số cao.
Kiến thức: Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH và cách tính giá thành (Costing) trong gia công/nhân sự.
Quyền lợi
Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm
Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-04 18:50:02
Xem thêm
Người tìm việc lưu ý:
Bạn đang xem tin Trưởng Phòng Kinh Doanh - Lĩnh Vực Cung Ứng Lao Động (Thu nhập không giới hạn) - Mã tin đăng: 5522778. Mọi thông tin liên quan tới tin tuyển dụng này là do người đăng tin đăng tải và chịu trách nhiệm. Chúng tôi luôn cố gắng để có chất lượng thông tin tốt nhất, nhưng chúng tôi không đảm bảo và không chịu trách nhiệm về bất kỳ nội dung nào liên quan tới tin việc làm này. Nếu người tìm việc phát hiện có sai sót hay vấn đề gì xin hãy báo cáo cho chúng tôi
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 365 SHR
Quy mô: Cập nhật
Trụ sở: Cập nhật
Bí kíp tìm việc an toàn
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
1. Dấu hiệu phổ biến:
Nội dung mô tả công việc sơ sài, không đồng nhất với công việc thực tế
Hứa hẹn "việc nhẹ lương cao", không cần bỏ nhiều công sức dễ dàng lấy tiền "khủng"
Yêu cầu tải app, nạp tiền, làm nhiệm vụ
Yêu cầu nộp phí phỏng vấn, phí giữ chỗ...
Yêu cầu ký kết giấy tờ không rõ ràng hoặc nộp giấy tờ gốc
Địa điểm phỏng vấn bất bình thường
2. Cần làm gì khi gặp việc làm, công ty không minh bạch:
- Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
- Báo cáo tin tuyển dụng với chúng tôi thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗ trợ và giúp các ứng viên khác tránh được rủi ro
- Hoặc liên hệ qua kênh hỗ trợ ứng viên của jobshay.com:
Email: Jobshay@gmail.com
Hotline: 0961.469.398
Tiện ích hỗ trợ bạn
Việc làm đề xuất liên quan
Hiện tại chúng tôi chưa có việc làm đề xuất phù hợp với bạn.
Việc làm đã xem gần đây
Từ khóa tìm việc làm
