TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

Hành Chính:
- Kiểm tra quản lý công việc của nhân viên tổng vụ
- Chịu trách nhiệm về các thủ tục hành chánh, giấy tờ của công ty: giấy phép đầu tư, giấy chứng nhận sử dụng đất, mẫu dấu, …
- Lập ngân sách dự kiến, vận hành công việc của phòng HC- NS theo ngân sách và nhu cầu của công ty
- Lên kế hoạch làm việc của phòng theo mục tiêu của công ty
- Phát hành và thi hành các thông báo nội bộ của công ty theo yêu cầu
Nhân sự:
- Thiết lập KPI, đánh giá hiệu suất làm việc nhân sự
- Kiểm tra công việc của nhân viên nhân sự
- Xây dựng và thực hiện hệ thống đánh giá năng lực cá nhân, kết quả làm việc cho xét tăng lương, thưởng hàng năm
- Quản lý hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng, nghỉ việc
- Thiết lập và vận hành phòng HC- NS theo yêu cầu của công ty
- Tính và báo cáo thuế thu nhập cá nhân hàng tháng cho người Việt
- Kiến nghị, đề xuất đến Ban Giám Đốc về chế độ lương, trở cấp, chính sách công ty
- Chịu trách nhiệm về lương, trợ cấp hàng tháng cho nhân viên
- Lập sơ đồ tổ chức, cấp bậc thăng tiến (career bath) theo tiêu chí công ty
- Chịu trách nhiệm về kế hoạch tuyển dụng và đào tạo, thực hiện việc tuyển dụng, đảm bảo nguồn nhân lực cho công ty
- Kết hợp với các Trưởng Bộ phận để xây dựng bảng mô tả công việc cho tất cả các vị trí trong công ty
- Kiến nghị khen thưởng, thăng chức các trường hợp có thành tích xuất sắc
- Yêu cầu kỹ luật, xử lý kỹ luật các trường hợp vi phạm trong công ty
- Chịu trách nhiệm về các thủ tục liên quan đến bảo hiểm cho nhân viên
Yêu cầu
- Tiếng Nhật N2 giao tiếp tốt
- Tốt nghiệp Đại Học
- Có tối thiểu 3 – 5 năm làm lĩnh vực Nhân sự
- Nữ, trên 30 tuổi
- Ưu tiên có kinh nghiệm làm cho công ty sản xuất của Nhật , xây dựng quy mô 50–150 nhân sự
- Có tổi thiếu 1- 2 năm vị trí quản lý/ trưởng phòng
- Sử dụng tốt tin học văn phòng

perform bonus financial benefits, meal allowance financial benefits, thr financial benefits, bpjs tenaga kerja insurance and health, career growth, sales commission financial benefits, travel

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-03 18:50:03